国内外の大手ナショナルクライアントを中心に、クライアントの事業成長を支援する総合的なデジタルマーケティングソリューションを提供するブランドコマース&マーケティング事業部で、キャスティングマネージャーを募集しています。クライアントやクリエイター、社内メンバーとの調整やプロジェクト管理を担当していただき、また、チームをまとめ、メンバーのマネジメントもお任せします。 業務内容 トレンドを意識したマーケティングリサーチからプロモーションプランの企画 各種SNS（YouTube/Instagram/TikTokなど）を活用したキャスティングプランの立案 インフルエンサーやタレントのキャスティング業務 クリエイティブの企画・分析 プロジェクト進行の全体管理、予算管理、クオリティコントロール クリエイターとのオリエンテーション、調整、制作フォロー 施策に対するレポーティング 必須要件 以下いずれかの経験 広告代理店やSNSマーケティング企業におけるプランニング・キャスティングの経験 自社ブランドのマーケティング担当としてのキャスティングの経験 芸能事務所の営業・マネージャー経験 歓迎要件 マネジメント経験 語学力（英語・韓国語・中国語etc. を活かせるチャンスがあります） 福利厚生 査定（年2回） ボーナス（年1回） インセンティブ 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み 有給休日 慶長休暇、産休、育休 社会保険：労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金完備 就業時間：10:00-19:00（休憩1時間を含む） オフィス：六本木ヒルズ...
ザ・ペニンシュラ東京では、ご来館いただくお客様の思い出に残る時間を演出するため、仕事に夢と希望を持ち、そして情熱を抱いている アシスタント採用マネージャー を募集しています。 ザ・ペニンシュラ東京は高いプロ意識と資格を持ったスタッフに支えられています。 ピープル＆カルチャータレントアクイジションチーム配属 業務内容 採用活動のプロセス（スクリーニング及び面接、内定）を行う。 タレントアクイジションマネージャーのアシスト業務、求人票の作成、各媒体への情報更新、該当部署とのコミュニケーション等を行う。 オンボーディングプロセスの全般的な管理をサポートする。 ジョブフェアなど、社内社外における各採用イベントの企画と遂行、企業説明を行う。 応募条件 採用業務経験３年以上（日本語・英語による面接設定、面接）の経験 ラグジュアリーホテルでの採用経験または、トレーニング経験がある方歓迎 日本語ネイティブ、且つビジネスレベルの英語力をお持ちの方 就労可能なビザをお持ちの方 ベネフィット 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 通勤手当（規定あり/月3万円上限） 研修制度（海外研修の機会もあり） 退職金制度（確定拠出年金）加入 団体生命保険加入 年間休日（年119日） ライフワークバランス休暇（年3日） パタニティ休暇（5日） 従業員食堂利用（無料） 制服貸与（靴は除く） 制服及び業務で着用するスーツなどの無料クリーニング 従業員表彰（勤続年数、優秀従業員など） 従業員イベント（従業員・家族パーティーなど） 従業員割引制度（ホテル内レストラン、ベーカリー、スイーツなどの割引） 海外ペニンシュラホテルズ無料宿泊制度利用（勤続1年後、正社員のみ適用） リロクラブ利用 自転車通勤/ホテル内駐輪場利用（無料） 社員寮（空室状況による） 皆様からのご応募をお待ちしています。 日本の「灯籠」をイメージした24階建てのザ・ペニンシュラ東京は、丸の内、皇居外苑と日比谷公園に面しており、ショッピングの中心地、銀座までは徒歩数分と最高のロケーションに位置します。 客室は一棟建てのホテルの中に47 のスイートルームを含む全314
Job Description: 【業務内容】 このポジションでは、エンタープライズのお客様向けに最新のクラウド関連ソリューションをリードします。企業のデジタルトランスフォーメーション、ITモダナイゼーション、または最新のクラウドサービスを含む複雑なハイブリッドITソリューションをリードする能力が必要とされます。 パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP）へのリフトシフト クラウドネイティブアプリ開発支援 クラウドインフラ構築 【本ポジションの魅力】 ・グローバルでも業界有数のITサービス企業であり、多くの業界に最先端のソリューションを提供していることから、社内で最新のあらゆる技術に関する情報を入手することが可能です。 ・グローバルで200社以上のお客様の2,000以上のアカウントにクラウドソリューションを提供しており、最新のクラウド技術に触れる機会が多くあります。 ・特定の製品に縛られず、お客様の環境と状況にあった製品を取り扱うことが可能です。 ・大手製品メーカーとのグローバルパートナーアライアンスがあるため、最新の技術に関するトレーニングが無償で受けることが可能で、資格取得支援等の制度もあります。 ・End-to-Endでのパブリッククラウドの知識と経験を、１つの会社で身に着けることが可能です。 ・DXCとMicrosoftは、30年以上にわたるグローバル戦略パートナーであり、データ革命をリードしています。 【プロジェクト事例】 ・クラウド移行コンサルテーション お客様が利用されている業務システムをパブリッククラウドに移行したいというご要望に対して、どのパブリッククラウドに移行するのが最適かというコンサルテーションの提供 ・クラウドネイティブ化支援 クラウドへリフトしたシステムを、よりクラウドの利点を享受するためのクラウドネイティブへの移行支援を実施。サーバレスやPaaSサービスへの利用、クラウドベンダーが提供するマネージドサービスを積極利用した移行計画の策定と移行作業を提供。 ・クラウド標準基盤の設計・導入支援 AWSを標準インフラ基盤にすると決めたお客様に、インフラ基盤の設計から構築までの導入支援を実施。利用ガイドやセキュリティガイドラインの作成から、運用環境の自動化といった高度なインフラ標準環境の構築支援を提供 【NEWS@2023年11月】 DXCとAWSは以下の目標を掲げ、戦略的パートナーシップを拡大！ ・約1,000社のお客様のクラウド導入とデジタルトランスフォーメーションを加速 ・今後5年間で、専門分野に応じたAWS認定資格を持つ1万5000人のDXCの専門家を育成し、業界をリードするクラウド変革のためのタレントプールを構築 ・DXCのサービスデリバリーを、クラウド中心のアセットライト（資産の保有を抑える）モデルに変革 DXCは、ソーシャルメディアネットワークを通じて採用通知を行うことはありません。架空の求人情報を、偽のウェブサイトなどのオンラインサービスや、企業を名乗る電子メールを通じて求職者に提供するケースが発見されています。このような電子メールは、不正な採用活動の一環として、受信者に個人情報の提供や支払いを要求することがあります。また、採用プロセスのいかなる時点においても、応募者から金銭や支払いを要求したり、求職者にIT機器やその他の機器の購入を依頼したりすることはありません。詳細はこちらをご覧ください。...
Upliftについて Upliftは、グローバル人材のサーチを専門とするダイナミックなエージェンシーであり、EMEA、LATAM、USA、APAC地域をカバーしています。これまでに52か国での採用実績を誇り、スピードと最新技術を駆使して、さまざまな分野におけるエグゼクティブや中上級職のトップタレントを発掘しています。グローバルネットワーク、AI、先進的なリクルートツールを統合した革新的なアプローチを採用。さらに、ポッドキャスト、ニュースレター、ウェビナーを通じて人材採用やグローバルHRトレンドの最前線に立っています。 クライアントについて 私たちのクライアントは、世界をリードするファシリティサービス企業の一つです。 現在、クライアントの日本チームの成長を支える経験豊富なエリアセールスマネージャーを募集しています。 Requirements 職務内容 エンタープライズアカウントを対象に、パイプラインを構築・管理し、売上目標を達成する。 クライアントと強固な関係を構築し、ニーズを深く理解し対応する。 不動産専門家やコンサルタントなどの第三者アドバイザーと連携し、ビジネスチャンスを発掘する。 業界イベントやワークショップに参加し、ネットワークを構築しながら企業のプレゼンスを高める。 各地域のオペレーションチームやセールスチームと協力し、一貫性のある顧客体験を提供する。 エンタープライズ顧客からのフィードバックを活用し、サービスの向上やソリューションの改善に貢献する。 応募資格 ソリューションまたはサービス分野でのB2B営業および事業開発の実績。 顧客に合わせた製品セットや契約構造を設計する能力。 企業の意思決定プロセスや事業計画策定プロセスへの理解。 コーポレート不動産やコンサルティング分野での経験があれば尚可。 経営層とのコミュニケーション能力と関係構築スキル。 国内出張が可能な方。 自主性があり、成長志向を持ち、目標達成に向けて意欲的に取り組める方。...
世界的コンサルファームの人材開発ポジジョンです。LearningおよびDevelopmentに、関わる業務を幅広くカバーいただきます。 企業情報 ヨーロッパに本社を構える外資系コンサルファームです。様々な分野に戦略的なコンサルティングを提供する世界的リーダーです。 職務内容 * 人材育成ニーズの把握 * 研修企画の準備、導入 * プロジェクトリード 理想の人材 * 大卒以上 * 英語力：ビジネスレベル以上、日本語：ビジネスレベル以上 * TD経験 条件・待遇 * グローバルな職場環境 * フレキシブルな労働環境（在宅勤務制） * 世界的企業でのHR経験 To apply online please click the Apply button below. For a confidential
外資系メディカルデバイス企業の人事ジェネラリストポジションです。採用や制度設計を中心に幅広くカバーいただきます。 企業情報 アメリカに本社を構える世界的メディカルデバイス企業です。特に、呼吸器、血管アクセス、心臓血管、泌尿器科、外科、麻酔などの分野において、幅広い製品ラインを展開しています。 職務内容 * 制度設計 * ER * 採用 * タレントマネジメント 理想の人材 * 大学卒業 * 人事経験 * ビジネスレベル以上の英語力 条件・待遇 * グローバルな職場環境 * フレキシブルな労働環境（在宅勤務制） * 世界的企業でのHR経験 To apply online please click the Apply button below. For a
ベトナムをはじめ、東南アジアの学生たちのDBをタレントプラットフォームを展開。 日本国内でデジタル人材不足が叫ばれていますが、その課題解決のソリューションの1つとして提案し、デジタル組織構築支援を推進していただきます。 企業情報 ベトナム国内に限らず、インドネシア・マレーシア・ブラジルなど4ヵ国・12大学で現地トップ大学のコンピュータサイエンスを学んでいる学生たちを対象にサービスを提供しています。 職務内容 採用したい人材の要件整理・言語化 学生たちへの訴求内容のアドバイス 企業へ面接の進め方・ジャッジポイントなどのアドバイス 教育チームと連携して選考会の運営サポート 企業へ内定期間の教育についてのアドバイス 来日手続きのアドバイス etc 理想の人材 ・組織や人材の領域を多角的に携わることができます。 ・裁量権が多く既成概念に囚われる必要がありません。 ・スタートアップの創業者や大手企業の役員陣と共に課題に取り組めます。 ・コアメンバーとして参画できます。 条件・待遇 フレキシブルな環境 To apply online please click the Apply button below. For a confidential discussion about this role please contact
Why PlayStation? PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including
JOB DESCRIPTION: JOB PURPOSE AND SCOPE 事業部戦略を担当ブロックレベルに落とし込み、よりエリアに合致した具体的な戦略立案とその実行を行う。 担当ブロックの年間販売目標を達成する。 担当ブロックの年間販売目標を達成するために、所属する社員のサポート、能力の向上を行う。 担当ブロックに課せられた目標を達成し、組織を良好に運営することに責任を有する。 CORE JOB RESPONSIBILITIES ブロックの年間目標を達成するために、ブロック活動方針・アクションプランを作成し、進捗行状況を把握しながら最終的に目標を達成する。 事業部の主要製品のSALES 実績の分析と販売予測を作成し、販売の進捗状況を把握、管理する。 経費が計画に従って、適切且つ有効に使用されているかを把握し、適宜修正する。 重要なあるいは影響力のある顧客に定期的に訪問し、良好な関係を構築する。そして、会社に対する期待や要望を把握し、上長あるいは関連部門に報告する。 TM と適宜同行してTM コンピテンシーおよびGrade 毎のスキル ビヘイビアに基づいて強み弱みを評価・把握し、個々の能力を高めるためのディベロップメントプラン作成と実行をサポートする。 上長とタレントの特定について合意し、育成を行う。タレントレビューにて進捗を発表し、進捗を確認すると共に、より良い年間育成計画を作成・更新し、特定されたタレントの育成を行う。 部下全員が定められた必須トレーニングを全て完了するよう管理する。 営業実績、顧客の要望、競合会社の動向など担当地区の変化についての正確な情報を迅速に上長及び関連部門に報告し、事業部としての取り組みに反映させる。 定期的にブロック会議を開催し、ブロックのメンバー個々の成功や失敗事例、課題、競合他社の動向、顧客の要望などを共有する。又、メンバーの個々の施設の進捗管理や問題解決を行う。 TM の知識、学術知識を常に高いレベルに維持するために、定期的に研修の時間を設ける。 自社製品の価値を普及させるためのセミナーを実施する。必要に応じてマーケティング部門など関連部署の協力を得る。 会社の各規則や規程、ビジネス行動規範、及び業界の規範を守り、正しいビジネスを行うよう、部下を指導する。 その他、上長より指示された業務を遂行する。 MINIMUM SKILLS REQUIRED BM コンピテンシーおよびスキル
Job Description SummaryActively engage with assigned client groups on the accountabilities below as a strategic Business Partner with supervision by Sr. BP. 割り当てられたクライアントグループと積極的に関わり、シニアBPの監督の下で戦略的ビジネスパートナーとして以下の責任を果たす。 Job Description Major accountabilities: Advise business leaders and functional teams on strategic and
企業概要 Third Bridgeは、コンサルティング会社や投資会社等の顧客に対して、専門家インタビューおよび投資機会創出に向けた情報サービスを提供しています。 専門家インタビューでは、顧客から専門家とのインタビュー依頼の獲得から、適切な専門家のソーシング、インタビューの設定までを行っています。また、業界の専門家(スペシャリスト)とのプライベートな会談のアレンジや、専門家と複数の投資家との対話のモデレーター、あまり文書化されていない業界のサプライチェーンにおけるインサイトの抽出など、クライアントの立場に立ち、投資機会のための様々なプロダクトを提供しています。 当社は1,000社を超える投資ファンドやコンサルティング会社にサービスを提供し、11のオフィスに配置された1,300人以上の従業員からなるチームを通じて、クライアントに24時間対応のサービスを提供しています。 日本事業部は現在、東京、上海、香港を拠点として合計30名弱のリサーチャーが在籍しています。東京オフィスは今年新設され、今後の弊社事業を拡大していく創業メンバーを募集 求人内容 当社は、東京のダイナミックなチームに参加する、熱意と革新的なシニア人材獲得パートナー/リクルーターを募集しています。グローバル人材獲得チームの主要メンバーとして、様々な分野で優秀な人材を発掘・採用し、組織の成長と成功を支える重要な役割を担っていただきます。 日本オフィスの戦略的ソーシング・イニシアチブを開発・実施し、現地のリーダーシップと協力して人材獲得ニーズを満たします。 求人募集から内定交渉、入社までの採用ライフサイクル全体の管理 質の高い採用を実現するための選考・評価プロセスの設計と実行 さまざまなチャネルを通じ、地域市場全体で積極的に当社の雇用者ブランドを宣伝 採用担当者との強固な関係を構築・維持し、コンサルティングやガイダンスを提供 早期のキャリアを持つ人材の持続的なパイプラインを構築するためのキャンパス採用プログラムの作成と実施 HRビジネスパートナーと連携し、社員のオンボーディング、リテンション、エンゲージメントイニシアチブをサポート グローバル人材獲得プロジェクトおよび雇用主ブランディング活動への貢献 採用指標を分析し、データに基づいた洞察を提供して採用プロセスを改善 人材獲得における業界トレンドやベストプラクティスの最新情報の把握 資格 人事、経営管理、または関連分野の学士号 4年以上のフルライフサイクル・リクルーティングの経験（できればペースの速い企業環境での経験 流暢またはビジネスレベルの英語力を有するネイティブの日本語スキル 日本の労働法規に関する深い知識 様々なビジネス部門において候補者のソーシングとクロージングを成功させた実績 代理店パートナーとの関係構築と維持の経験 あらゆるレベルで効果的な協力関係を築ける高いステークホルダー管理能力 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力。 応募者追跡システム（ATS）に精通し、ソーシャルメディアの採用手法に精通していること 採用指標を解釈し、データに基づいた提案を提供できる分析的思考力 卓越した組織力と時間管理能力を備えた、積極的で自発的なアプローチ 人材獲得プロセスの継続的な改善に貢献する適応性とフィードバックへの寛容さ エンプロイヤーブランディングイニシアチブやキャンパスリクルーティングプログラムの経験があることが望ましい その他の情報 有給休暇: 15日 (勤続2年以降は20日間に増えます)
職種 正社員 職務明細 Forvis Mazarsについて Forvis Mazarsは世界をリードするプロフェッショナル・サービス・ネットワークです。私たちの40,000人の強力なチームは、世界中で比類のないクライアント・エクスペリエンスを提供することに全力を尽くしています。私たちは1つのチームとして活動し、協力的で統合されたアプローチをとることで、あらゆる業種や地域のあらゆる規模のクライアントに、一貫したパーソナライズされたサービスを提供しています。 1992年に設立され、日本では30年以上の経験を培ってまいりました。以来、Forvis Mazars in Japanは、日本企業、世界各国の多国籍企業、及び外国人投資家のクライアントに対して監査、税務、アウトソーシング、アドバイザリーサービスを提供する点で主要な役割を果たし、今日では、日本におけるトップのプロフェッショナルサービス・ファームとして認知されています。現在、18名のパートナーのリーダーシップのもと、約22国籍の300名以上のプロフェッショナルを擁しています。 About Forvis Mazars Forvis Mazars is a leading global professional services network. Our 40,000+ strong team is committed to delivering an unmatched client experience across
品質管理/改善に関する業務 リードに関する業務 企業情報 クラウド型タレントマネジメントシステムを提供するHRテクノロジー企業です。人材情報を一元管理し、適材適所の人材配置や人事評価の効率化を支援します。多くの企業で導入され、組織の生産性向上と人材戦略の最適化に貢献しています。 職務内容 * テストプロセス全般の管理、改善。その上で効率的かつ効果的なテスト手法を確立 * 開発エンジニア、PdM、ビジネス部門とも密接に協力し、製品の品質に関する期待やリスクの把握 * 各種製品リリースにおけるリスク評価と品質リスクを最小限に抑える戦略を策定 理想の人材 * プロダクト開発チームのQAリーダー経験(目安3年以上) * テスト分析やテスト設計、テスト実行、テストマネジメント経験 * パフォーマンスやセキュリティなど非機能要件に関するテスト設計、実施の経験 * プロダクトの品質分析、品質改善の経験 * 複数人を巻き込んでの開発、テストプロセス改善の経験 条件・待遇 ・交通費支給（月上限3万円） ・確定拠出年金制度 など To apply online please click the Apply button below. For a
Your work days are brighter here. At Workday, it all began with a conversation over breakfast. When our founders met at a sunny California diner, they came up with an idea to revolutionize the enterprise software
Company:Mercer Description: We are seeking a talented individual to join our HR Transformation team at Mercer. This role will be based in Tokyo, Japan. This is a hybrid role that has a requirement of working at
AnyMind Groupのブランドコマース&マーケティング事業部では、更なる事業拡大に向けて第二新卒の方を積極採用しています。 職種/業界未経験でも、AnyMindのビジネスにご興味のある方、急成長している企業で事業部長を目指したい方、グローバルなキャリアを築きたい方をお待ちしております。 ①Brand Management（ブランドマネージャー） P/L管理、予算管理 ブランド戦略/マーケティング戦略の設計 販促施策の設計、販売計画の作成 キャンペーンの設計/実行 各販売チャネルの管理（ECメイン） 社内外のステークホルダーのディレクション 在庫/発注管理 その他ブランド運営にまつわる業務 ②Account Planning（プランナー） SNS、デジタルコンテンツを中心としたプロモーション戦略の企画・立案・実行 イベント（オン/オフライン問わず）など、立体的なコミュニケーション戦略の企画・立案・実施 中長期的なインフルエンサーのロイヤリティプログラムの設計 ブランド・メディア・インフルエンサーとのネットワーク構築 ③Brand Marketing（BizDev職） クライアントに対してのマーケティング施策の提案 ブランドコミュニケーションに最適なインフルエンサー提案 社内の各種エキスパートチームや、様々な関係各者のアサイン、協業促進 ④Brand Commerce 要件定義 / メディアプランニング 入稿、分析/運用改善、レポーティング 各事業部 / グループ会社との連携 海外オフィスの広告運用チームとの連携 Amazonコンサルティングサービスの品質向上 Amazonコンサルティング組織の拡大に伴う業務
ウーブン・バイ・トヨタについてウーブン・バイ・トヨタは、トヨタグループの一員として、人を想うイノベーションを生み出し、モビリティの変革に挑戦しています。人、モノ、情報、エネルギーの移動を進化させ、モビリティの常識に挑み続けることで、人の可能性が拡がる世界を創造します。自動運転・先進運転支援技術、車両ソフトウェア開発プラットフォーム「Arene OS （アリーン OS）」、モビリティのためのテストコース「 Toyota Woven City（ウーブン・シティ）」、トヨタのグロースファンド「Woven Capital」を通じて、安全でよりつながる社会の実現と幸せの量産をお届けし、移動の未来を紡いでいきます。 = チームについてタレントマネジメント機能は、HRビジネスパートナーシップの一部として位置づけられています。現在は小規模なチームですが、これは社員の成長機会への注力を示す重要な取り組みです。この機能は、会社が重要なビジネス目標を達成するうえで欠かせない役割を担い、社員が自身の成長機会に対して高いエンゲージメントを持ち、意欲的に取り組める環境づくりに貢献します。 求める人材タレントマネージメントプログラムマネージャーは、グローバル規模でのタレントマネジメントおよび人材開発の基盤構築をリードする重要な役割を担います。このプログラムマネージャーのポジションは、タレントマネジメントプログラムおよびプロセスの開発、実施、運営を担当します。特に、タレントアセスメントや開発フレームワーク、タレントおよびキャリア開発プログラム、研修・学習に関連する業務を担当できる方を求めています。 業務内容 ・タレントアセスメントおよび開発フレームワークの設計・推進・実施能力フレームワークや会社の価値観に基づき、タレントアセスメントおよび開発フレームワークを策定し、推進・実施します。また、職位ごとのアセスメントフレームワークを設計し、導入します。 ・タレント開発プログラムのニーズ評価と設計・実施メンタリング、エグゼクティブコーチング、タレントローテーション、出向・任務など、タレント開発プログラムのニーズを評価し、設計から実施までを担当します。 ・戦略的学習および開発優先事項の設計・実施組織の即時のニーズに基づき、学習および開発の優先事項を戦略的に設計し、実施します。具体的には、マネージャー向けの基礎トレーニング、新任マネージャーオリエンテーション、無意識のバイアストレーニングなど、組織のニーズに合ったトレーニングプログラムを戦略的に計画、展開、管理します。 ・開発および学習プログラムのニーズ評価エグゼクティブコーチングプログラム、社員オリエンテーション、その他の優先事項に関する開発および学習プログラムのニーズを評価します。 ・グループファシリテーションおよびトレーニングのリード必要に応じて、グループファシリテーションやトレーニングを主導し、主にベンダーの選定および管理を通じてコンテンツの提供を行います。 ・タレントデータおよび情報のデジタル化の推進タレントデータや関連情報のデジタル化を進めるため、プラットフォームやシステムの統合または開発に携わります。 ・外部ベンダーとの関係管理と活用パフォーマンスマネジメント、後継者計画、エグゼクティブコーチングをはじめとするタレントイニシアティブにおいて、外部ベンダーとの関係を管理し、最適なソリューションを提供します。 ・クロスファンクショナルな調整の推進社内の主要ステークホルダーと連携し、クロスファンクショナルな調整を行い、効果的な連携を推進します。 ・効果測定指標の設定と報告書作成タレントおよび学習・開発プログラムがビジネスに与える影響を評価するため、効果測定指標を設定し、報告書を作成・管理します。 必須条件 グローバル組織でのタレントマネジメントプログラムやプロセスの開発および実施経験が5年以上 能力モデリング、パフォーマンスマネジメント、キャリア開発、後継者計画、教育・研修に関するタレントマネジメントサイクルの深い知識 効果的なタレントマネジメント戦略およびプログラムの実施実績 トレーニングおよびコンテンツ開発、ファシリテーションの経験が望ましい 学習戦略の実施経験およびLMSシステムの活用経験 高速でダイナミックなグローバルビジネス環境での運営経験 異文化での成功した実績 高いコンサルティングおよび診断スキル 高い緊急感を持ち、迅速に対応できる能力 自己管理およびプロジェクト管理能力 地道に作業を進め、実施の詳細にまで責任を持つ柔軟性 組織のすべてのレベルでステークホルダーと協力し、影響力を発揮できる能力 日本語および英語のビジネスレベルの語学力 = 注意事項・通常、すべての面接はGoogle Meetで実施いたします。・現在募集中の求人票は英語版と日本語版の両方で掲載しております。つきましては、いずれか一方のみにご応募いただきますようお願い申し上げます。・ご応募の際には、できるだけ英文レジュメのご提出をお願いしておりますが、何らかの理由で日本語職務経歴書をご提出いただいた場合、ポジションによっては選考過程で英文レジュメの提出をお願いすることがございますので、あらかじめご了承ください。 待遇・福利厚生・経験に基づく業界水準に見合った給与・勤務時間 ：フレキシブルな勤務時間・年次有給休暇：年間20日（初年度は入社月により日数が異なる）・私傷病休暇：年間6日（初年度は入社月により日数が異なる）・休日：土日、祝日、その他当社が定めた日・社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、介護保険・住宅手当・退職金制度・レンタカーサポート・社内研修制度（ソフトウェア学習・語学学習） 私たちのコミットメント・当社は機会均等な雇用を実現し、多様性を尊重しています。・お預かりした個人情報は、採用および入社手続きにのみ使用いたします。詳細については、個人情報規約をご覧ください。...
ウーブン・バイ・トヨタについてウーブン・バイ・トヨタは、トヨタグループの一員として、人を想うイノベーションを生み出し、モビリティの変革に挑戦しています。人、モノ、情報、エネルギーの移動を進化させ、モビリティの常識に挑み続けることで、人の可能性が拡がる世界を創造します。自動運転・先進運転支援技術、車両ソフトウェア開発プラットフォーム「Arene OS （アリーン OS）」、モビリティのためのテストコース「 Toyota Woven City（ウーブン・シティ）」、トヨタのグロースファンド「Woven Capital」を通じて、安全でよりつながる社会の実現と幸せの量産をお届けし、移動の未来を紡いでいきます。 = チームについてDojoでは、Woven by Toyota、トヨタグループ、および日本の企業における数百万の社会人学習者の人的資本を向上させることに注力しています。私たちは、多様性を持つ国際的な専門家チームで、スキルベースのタレントマネジメントおよび学習マネジメントシステムを構築しています。私たちのミッションは、データ、デザイン、テクノロジーを駆使して、人々が新しいデジタルスキルを発見・習得できるよう支援することで、社会全体における人々の流動性を高めることです。 求める人材Dojoでは、リーダーシップチームの一員としてエンジニアカルチャーと人材を育み、プロダクト＆エンジニアリングチームが直面する複雑な課題に積極的に取り組んでくれる、スタートアップ環境で活躍したエンジニアリング部門の責任者/CTOを募集します。エンジニアリングマネージャーは、リーダーシップという点に限らず、組織、製品、顧客レベルでもビジネスに直接的な影響を与えることになります。 エンジニアリングマネージャーには、Woven DojoのHead of Learningの直属として、現代的な開発プラクティスを推進し、チーム間で「しっかりと足並みを揃え、柔軟に連携する」というビジョンの達成に向けた取り組みを進めていただきます。 私たちはハイブリッドワークを採用しており、オフィスは東京の日本橋にあります。 業務内容・経験豊富なエンジニア（外部の契約社員を含む）チームを管理する ・Dojo内での納品、運用、アーキテクチャの卓越性を推進する ・製品ロードマップおよび成長目標に沿った技術ロードマップを策定する ・エンジニアリング分野でのタレントとリソース戦略を進化させ、私たちのニーズに適応させる ・業界内でリーダーとなるための能力を提供するため、ビルドまたは購入の意思決定を行う ・コンプライアンス、法務、リスク、セキュリティ、製品およびデータ機能のチームと緊密に連携し、当社の管理およびガバナンス基準を監督する 私たちの技術スタック以下の技術スタックを基盤としてスケールさせる過程で、私たちの現在の実装を形作る手助けしていただく機械があります：・AWS、GitHub Actions、Terraform、Kubernetes、Docker、GoLang、React (NX)・PostgresDB、DocumentDB、MySQL・AWS SQS または同等のイベント駆動型アーキテクチャ 必須条件 10年以上の経験: 現代的なプログラミング言語、フレームワーク、テクノロジーを活用し、B2B/B2C向けSaaSアプリケーションを構築した経験。特にHRTech、EdTech、またはエンタープライズSaaS分野での経験が望ましい 3年以上のチームリーダー経験: 高いパフォーマンスを発揮するソフトウェアエンジニアのチームを率いた経験。特にシリーズA～Dのスタートアップまたはスケールアップで、CTO的な役割を担い、実績を示した経験が望ましい エンジニアリング予算の計画と最適化: 企業の成長戦略や予算の制約を考慮したエンジニアリング予算の策定と最適化の経験がある モダンなソフトウェアアーキテクチャの深い理解: SaaSおよびモバイルアプリケーション向けの現代的なソフトウェアアーキテクチャパターンを深く理解している
When you join Trend, you become part of a unique and diverse global family and you get to work towards a world safe for exchanging digital information. ■職務内容 HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ・担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ・担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。 ・人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。 ■職務の魅力 ・ビジネス推進への貢献 ビジネス推進の一員として、人事の専門性を持ってビジネスの成功に直接的に寄与できます。 ・グローバルな視点での戦略策定 グローバルのHRメンバーと協働し、日本だけでなく世界規模での人事戦略に向けたインプットを行えます。
HRビジネスパートナー / HR Business Partner Description - 【業務内容】 HP全体のHRビジネスパートナー、ジェネラリストとしてビジネスをサポートしていきます。 ＜具体的には・・＞ ・組織経営戦略、人員計画立案をビジネスリーダーと協業し進める。 ・研修：新卒研修、社内タレントプログラム研修、英語学習プログラム推進、マネージャ研修など（コンテンツ作成、ファシリ等） ・労務対応 ・組合対応 ・評価プロセスのサポート ・新卒採用サポート（採用担当と協業。入社後研修等） ・その他：様々なGlobal HR ProjectにJapan HRの窓口代表として参加し、日本組織に導入していただきます。 【求める経験、スキル】 ・HRBPの経験もしくはその他人事領域の経験（C＆B、労務、採用など） ・日本語ネイティブレベル、英語は中級レベル ・機密情報の管理について高い意識を有する方 ・チームとの協調性をもって取り組んでいただける方。 ・多くの関係者との折衝、コミュニケーションを苦としない方 ・指示を待つのではなく、主体的に動くことが出来る方 ・ビジネスへの理解、人事エリアの業務を積極的に学べる姿勢のある方 HPで働く魅力 ■社風の良さ×裁量のあるお仕事ができます。 日本HPの社員は、自身の裁量で仕事を進めやすい環境がございます。裁量の大きいカルチャーの中で働き、成果に向き合いたい方にとってはとても良い環境であると自負しております。 ■働き方がフレキシブル 現在は「ハイブリットワーク」（在宅、オフィス）を推進しています。 以前より在宅ワークを導入している為、制度としても、会社のカルチャーとしても自由な働き方が、浸透しています。 【勤務地】 東京/品川 【応募書類】
