ラグジュアリーへの情熱を、キャリアのチャンスに。 CXGは、顧客体験の分野で世界をリードする企業です。ファッション、美容、ジュエリー、自動車などの分野で、Louis Vuitton、Prada、Versaceなどの著名ブランドと連携しながら、あなたの力を発揮できる環境をご用意しています。 お仕事について： ラグジュアリーブランド評価者として、洗練されたブランドの世界に足を踏み入れ、顧客体験を観察・評価していただきます。 店舗訪問、オンライン購入、返品対応など、さまざまなシーンで得られたフィードバックは、ラグジュアリーブランドのサービス向上に活かされブランドを支えます。 あなたの声が、ラグジュアリーの未来を形づくります。 ・ 柔軟な働き方：1回の店舗訪問は約20分。空き時間を活用して複数のミッションに参加可能 ・継続的に参加できるミッション多数：月に複数回の評価業務あり。Louis Vuitton、Prada、Bentleyなど、世界的ブランドと関わるチャンスも 提携ブランド： ファッション＆クチュール Louis Vuitton、Saint Laurent、Balenciaga、Versace、Prada、Moncler、Fendi、Bottega Veneta、Ferragamo、COS、Bally、Dolce & Gabbana ジュエリー & 時計 Tiffany & Co.、De Beers、Piaget、IWC、Boucheron、Pandora ビューティー & スキンケア Guerlain、Sephora、L’Oréal、Givenchy 自動車 Bentley、Jaguar、Genesis、Maserati、Vespa 仕事内容： 1. ミッションを選ぶ：あなたの好みやプロフィールに合わせてミッションを選択 2. 店舗訪問またはオンラインで評価：実店舗で販売員とやり取り、または自宅からオンライン評価を実施
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経営・事業戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬等）の設計・導入・運用を統括します。 データと対話に基づき、エンゲージメント向上と生産性向上を両立する仕組みづくりをリードします。 企業情報 日本および海外の外食・サービス業界にて複数ブランドを展開する日系大手企業です。 国内外での事業拡大を背景に、人事戦略の高度化と組織基盤の強化を進めています。 職務内容 * 経営戦略および市場調査に基づく人事制度（等級・評価・報酬・インセンティブ）の企画・設計・改定 * 人事制度・評価者トレーニングの導入・運用・定着化 * 制度改定プロジェクトマネジメント（予算／進行／外部ベンダー管理）・チームリード 理想の人材 * 人事制度設計の実務経験 * データ分析・シミュレーションスキル（人件費・評価分布など） * Excel／スプレッドシートの活用力 * 高いコミュニケーション力と合意形成力 * プロジェクトマネジメント経験 * （歓迎）労務関連法の知識 * （歓迎）急拡大フェーズでの制度運用経験 * （歓迎）M&Aに伴うPMI経験 * （歓迎）ビジネスレベルの英語力 * （歓迎）コンサルティングファームまたは大手企業での関連経験 条件・待遇 * 経営陣と近い距離で、組織の基盤構築に直接関与できる環境 *