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HARMAN’s engineers and designers are creative, purposeful and agile. As part of this team, you’ll combine your technical expertise with innovative ideas to help drive cutting-edge solutions in the car, enterprise and connected ecosystem. Every day,
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Our Purpose Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments
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コージェントについて 2014年に設立されたCogent Labsは、知的労働の自動化を通じて人々の仕事と生活の質を向上させるための革新的なソリューションを提供することを目指しています。 この目標を達成するために、お客様のニーズと実務を深く理解するとともに、最新のAIの力をフルに活用した製品を提供していきます。当社の主力製品「SmartRead」は、デジタルおよびアナログ文書からの情報処理を自動化し、大規模から中小規模まで様々なお客様にご利用いただける汎用的なドキュメント処理自動化ソリューションです。 私たちは東京に本社を置き、世界20カ国から国際的なメンバーが集まるダイバーシティに富んだ企業です。我々のチームと一緒にユニークな価値をお客様に提供することを熱望する優秀な人財を求めています。 職務概要 : シニアHRGAスタッフとして、採用活動全体を自らリードし、Cogentにおいて人財が成長し、会社で優れたリーダーや貢献できるメンバーになれる仕組みを構築できる熱意あるプロフェッショナルを募集しています。具体的には、以下のミッションに貢献していただきます。 1. 採用活動の全体管理 2. 従業員エンゲージメント活動のリード 職務詳細 : シニアHRGAスタッフのミッションを達成するために、以下の活動をリードしていただきます。 人財データベース、エージェント、リファラルなど様々な採用チャネルを活用し、グローバルに優秀な人財を確保する 目標・KPIの設定、採用ニーズの把握、ジョブディスクリプションの作成、面接プロセスの確立、オファー提案と社内決裁、候補者との採用条件調整、入社手続きなど、採用プロセス全体の有効性と効率性を管理する 採用充足率、採用スピード、採用成功率効率、採用予算効率などのプロセスパフォーマンスをモニターし、シニア人事マネージャーに改善提案を行う Cogentの中長期ビジョン、CultureとValuesに基づき、人事部門がCogentのCultureとValuesを現場でどのように浸透させるかを定義する 従業員エンゲージメント、退職率等の現状を把握し、従業員エンゲージメントを向上させ、ミッションにコミットしたチームを構築すための計画を策定する。 マネジメントとエンゲージメントの現状を確認し、会社レベルおよび部署の現場レベルで従業員エンゲージメントを向上させるための方策について話し合う。 従業員エンゲージメント活動の管理とフォロー 必要な資格やスキル : ハイテク業界または一般的なテクノロジーがキードライバーとなっている業界での人事採用スタッフとしての4-5年の実務経験 MSオフィスツール/GoogleワークスペースとATS採用活動管理ツールの中上級レベルのスキル ビジネス英語コミュニケーション能力 労働法に関する知識 従業員エンゲージメントのプロセスの経験12年 報酬・福利厚生の経験 求める人物像 : コージェントのビジョン、ミッションに共感し、行動できる方 チームとして協力し合いながら、常に最難関の目標にチャレンジできる方 他者に対して誠実で、感謝の心と敬意を持ち、謙虚にふるまえる方 何事も自分事として捉え、細部にまでこだわりながら、期日内に業務を完了する方
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