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Human Resources Coordinator 人材開発部コーディネーター 【職務内容】 ・ファイリングシステムの作成および維持管理 ・パソコンを使用した事務文書の作成および入力業務 ・郵便物の配布および仕分け ・人事部門の備品や書類の発注および管理 ・電話対応およびメッセージの記録 ・新規採用者の人事ファイル作成 ・来訪者（応募者）への応募手続き案内およびサポート ・応募用スペースの維持管理（清潔・整頓・バリアフリー対応） ・社員や管理職からの会社方針・人事プログラム・ポリシー・ガイドラインに関する質問や要望への対応 ・部門内や施設内での従業員対応に関する問題を人事管理者へ報告 ・従業員および施設に関する記録・書類・情報の機密保持とセキュリティ管理 ・面接書類、I-9フォームなど、すべての従業員記録を正確に管理 【ポリシーおよび手順】 ・すべての会社方針および手順を順守すること ・制服および身だしなみは清潔かつプロフェッショナルに保つこと ・機密情報および会社資産を保護すること ・事故、怪我、不安全な労働環境を管理者に報告すること ・会社の基準に従い、すべてのゲストを歓迎し、丁寧に対応すること 【コミュニケーションおよびチームワーク】 ・明確かつプロフェッショナルな言葉遣いで会話すること ・文書は正確かつ完全に作成および確認すること ・適切なエチケットで電話に対応すること ・同僚との良好な関係を築き、チーム目標達成を支援すること ・同僚の意見や懸念に耳を傾け、適切に対応すること ・品質基準および期待される水準を順守すること 【その他業務】 ・業務関連の情報をパソコンやPOSシステムを使用して入力・検索すること ・10ポンド（約4.5kg）以下の物品を補助なしで移動、持ち上げ、運搬、配置できること ・監督者からの合理的な指示および業務を遂行すること【望ましい資格および条件】 学歴：高等学校卒業または同等の資格（G.E.D.取得者） 関連業務経験：少なくとも1年以上の関連業務経験があること
Job Purpose & Key Responsibilities This role has overall accountability for designing and optimizing Demand forecasting and Supply risk management and executing strategies across the Japan market/Business units to ensure delivery of business strategies. This will
