■本社人事　中途採用担当(リクルーター業務)_一般層_総括職

Nissan Motor Corporation (Yokohama, 日本) フォロー 2日前

＜募集背景＞

本求人は日産自動車における中途採用業務の中長期的強化の一環としてリクルーティング機能をインハウス化する新たな取り組みです。自動車業界が大変革期を迎える中、全社的に会社の中核を担う組織強化が急務となっております。年々加速化する中途採用において多様化する採用チャネルに迅速かつ柔軟に対応するため、社内に採用専門チームを立ち上げることになりました。スペシャリストを招き入れ、中長期的な自社の採用力の強化を行うことを目指します。

＜職務内容＞

【組織体制】
本社人事チームは、➀全社の採用戦略企画 ②リクルーター業務の２つの機能に分かれます。➀は上長以下3名、②は今回の新規募集となります。(上長以下、2名採用予定)

【具体的な業務】

中途採用業務 1～複数事業部の中途採用全体、もしくはダイレクトリクルーティングのみの担当など、入社時の役割はご経験や適性を考慮します。
＜業務例＞
・担当領域における採用戦略の立案
・求人ヒアリング、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング
・候補者のフォロー
・その他、面接官研修、採用イベントの開催など

採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、各事業部のHRBPと採用戦略を立て、採用活動を行ってまいります。

エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報などさまざまな採用手法を用いて採用活動を行えます。

＜アピールポイント（本求人の特徴）＞
本求人は、本社人事の組織に属し、中途採用のリクルーター業務の担当者として、HRBPと協力しながら採用実務を担います。

本社人事の組織に属することで、HRBP、他CoE機能、業務委託と、様々なステークホルダーと連携しながら日産の全社的な戦略立案から実行までをリード、経験することが可能です。

＜キャリアパス＞
人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。

＜MUST要件＞

【いずれも必須】
・複数のステークホルダーを巻き込みながら求める成果を成し遂げた経験（明瞭なコミュニケーションスキル、周囲を巻き込む力）
・一定の採用ボリュームをマネージした経験（目安：100名以上）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 730 点以上）

＜WANT要件＞
【上記に加えて、いずれか必須】
・事業会社での中途採用業務の経験3年以上(採用活動の実務を担われていた方)
・エージェントでのRA(企業担当)の経験3年以上

＜求める人材像＞

・課題に対して高い視座を持ち、粘り強く前向きに取り組める方
・成長を実感するために、学ぶ意欲を持っている方
・異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・透明性を意識して、業務に取り組める方
・自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方

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