JP Recruiter

Channel Corporationは、「
SMBの持続可能な成長をサポートする」ために、その鍵である「"顧客"と企業の間のすべての課題を解決する」をミッションに掲げ、グローバルで150,000社以上、日本でも15,000社以上に導入されているAll-in-one顧客コミュニケーションSaasを提供するNEXTユニコーンです。 シリーズCにてPavilion Capitalなどから28億円の資金調達に成功、総額約40億円となりました。今後2年後のユニコーンや5年後にその10倍のデカコーンになることを計画し、アジア発のテックカンパニーとして、誰もが知るようなグローバルの偉大な組織に飛躍することを目指しています。社員数は200名を超えています。日本チームは20名を超えるそんな状況ですが、年度末には30人、来年には60人に拡大する計画です。
一方、現在採用人事は日本VPがリードをしながら全メンバーで行っています。今後、毎年2倍ずつメンバーを増やしつつ真に偉大な組織を共に作るために、
ビジョンへのアラインメントや、短期よりも中長期的な目線で我慢強く本当に良い人材を集める採用をリードしてくださる、熱量の高い採用人事を募集いたします。

リクルーターではどんな挑戦ができる？

• ユニコーン・デカコーンに向けて、急成長/急拡大をその手で実現できるグロースフェーズです。
• JapanVP・Korea本社CEOと密に連携しながら組織作りを進められるため、ダイナミックな組織構築経験を積むことができます。
• Global SaaSを当初から目指した事業作り・組織作りを進めているため、日本のスタートアップでは実現できない組織・カルチャーを目指すことができます。
• 世界150,000社とユーザーに非常に熱狂的に支持されているプロダクトがベースにあるため、非常に社会的意義を感じやすい組織構築をすることができます。

具体的な業務

• 採用業務
• 採用戦略・採用計画・各Job Discriptionの作成。リファラル、採用広報/SNS、採用スカウト媒体・広告媒体、エージェントなどを駆使した母集団形成。採用プロセスにおけるスクリーニング&アトラクトによる優秀な候補者の採用実現。内定後の入社～定着/活躍までのオンボーディングプランの設計・実行など
• 上記の中でもダイレクトリクルーティングがメイン
• その他
• 採用のブーストや業務理解のために、セールスやマーケティング、バックオフィスなど他チームのさまざまな業務を兼任

歓迎条件

• 人事採用経験 or 人材業界経験3年以上
• 手法として、ヘッドハンティングやTAの経験があり、ダイレクトリクルーティングに自信のある方
• スタートアップでの人事経験
• 人事戦略の策定及び実行経験
• 目標達成意欲が高く、フットワーク軽く動ける方
• SNSでの一定の影響力を発揮した経験、広報や営業経験など
• チャネルトークのカルチャーに共感できる方

こんな方はよく合うでしょう！

• ①レジリエンス（回復力・弾力性）
• 転んでも、再び立ち上がる強さ
• 険しい過程を経ても諦めない情熱とストレス管理能力
• ②高い目標設定
• 成功意欲。リスクを受け入れ、高い目標に挑戦し、成長を追求
• ③コミュニケーション
• 気楽で包み隠さない会話。誰とでも気楽に話せ、率直に自分のありのままを表現できる能力
• ④知的欲求
• 学習欲求。知識を追求し、よりスマートに成長しようとする意志