企業概要 Third Bridgeは、コンサルティング会社や投資会社等の顧客に対して、専門家インタビューおよび投資機会創出に向けた情報サービスを提供しています。 専門家インタビューでは、顧客から専門家とのインタビュー依頼の獲得から、適切な専門家のソーシング、インタビューの設定までを行っています。また、業界の専門家(スペシャリスト)とのプライベートな会談のアレンジや、専門家と複数の投資家との対話のモデレーター、あまり文書化されていない業界のサプライチェーンにおけるインサイトの抽出など、クライアントの立場に立ち、投資機会のための様々なプロダクトを提供しています。 当社は1,000社を超える投資ファンドやコンサルティング会社にサービスを提供し、11のオフィスに配置された1,300人以上の従業員からなるチームを通じて、クライアントに24時間対応のサービスを提供しています。 日本事業部は現在、東京、上海、香港を拠点として合計30名弱のリサーチャーが在籍しています。東京オフィスは今年新設され、今後の弊社事業を拡大していく創業メンバーを募集 求人内容 当社は、東京のダイナミックなチームに参加する、熱意と革新的なシニア人材獲得パートナー/リクルーターを募集しています。グローバル人材獲得チームの主要メンバーとして、様々な分野で優秀な人材を発掘・採用し、組織の成長と成功を支える重要な役割を担っていただきます。 日本オフィスの戦略的ソーシング・イニシアチブを開発・実施し、現地のリーダーシップと協力して人材獲得ニーズを満たします。 求人募集から内定交渉、入社までの採用ライフサイクル全体の管理 質の高い採用を実現するための選考・評価プロセスの設計と実行 さまざまなチャネルを通じ、地域市場全体で積極的に当社の雇用者ブランドを宣伝 採用担当者との強固な関係を構築・維持し、コンサルティングやガイダンスを提供 早期のキャリアを持つ人材の持続的なパイプラインを構築するためのキャンパス採用プログラムの作成と実施 HRビジネスパートナーと連携し、社員のオンボーディング、リテンション、エンゲージメントイニシアチブをサポート グローバル人材獲得プロジェクトおよび雇用主ブランディング活動への貢献 採用指標を分析し、データに基づいた洞察を提供して採用プロセスを改善 人材獲得における業界トレンドやベストプラクティスの最新情報の把握 資格 人事、経営管理、または関連分野の学士号 4年以上のフルライフサイクル・リクルーティングの経験（できればペースの速い企業環境での経験 流暢またはビジネスレベルの英語力を有するネイティブの日本語スキル 日本の労働法規に関する深い知識 様々なビジネス部門において候補者のソーシングとクロージングを成功させた実績 代理店パートナーとの関係構築と維持の経験 あらゆるレベルで効果的な協力関係を築ける高いステークホルダー管理能力 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力。 応募者追跡システム（ATS）に精通し、ソーシャルメディアの採用手法に精通していること 採用指標を解釈し、データに基づいた提案を提供できる分析的思考力 卓越した組織力と時間管理能力を備えた、積極的で自発的なアプローチ 人材獲得プロセスの継続的な改善に貢献する適応性とフィードバックへの寛容さ エンプロイヤーブランディングイニシアチブやキャンパスリクルーティングプログラムの経験があることが望ましい その他の情報 有給休暇: 15日 (勤続2年以降は20日間に増えます)
世界的なグローバルヘルスケア企業でタレントマネジメント業務に従事いただきます。チームメンバーをリードいただくポジションです。 Client Details 弊社独占案件ですので、詳細は別途お伝えします。 Description * タレントマネジメント * 組織開発 * チェンジマネジメント Profile * TDもしくはHRBP、COE経験 * ビジネスレベルの英語力 Job Offer * グローバルな職場環境 * フレキシブルな労働環境 * 世界的企業でのHR経験 To apply online please click the Apply button below. For a confidential discussion about
Work Your Magic with us! Ready to explore, break barriers, and discover more? We know you’ve got big plans – so do we! Our colleagues across the globe love innovating with science and technology to enrich
ウーブン・バイ・トヨタについてウーブン・バイ・トヨタは、トヨタグループの一員として、人を想うイノベーションを生み出し、モビリティの変革に挑戦しています。人、モノ、情報、エネルギーの移動を進化させ、モビリティの常識に挑み続けることで、人の可能性が拡がる世界を創造します。自動運転・先進運転支援技術、車両ソフトウェア開発プラットフォーム「Arene OS （アリーン OS）」、モビリティのためのテストコース「 Toyota Woven City（ウーブン・シティ）」、トヨタのグロースファンド「Woven Capital」を通じて、安全でよりつながる社会の実現と幸せの量産をお届けし、移動の未来を紡いでいきます。 = チームについてDojoでは、Woven by Toyota、トヨタグループ、および日本の企業における数百万の社会人学習者の人的資本を向上させることに注力しています。私たちは、多様性を持つ国際的な専門家チームで、スキルベースのタレントマネジメントおよび学習マネジメントシステムを構築しています。私たちのミッションは、データ、デザイン、テクノロジーを駆使して、人々が新しいデジタルスキルを発見・習得できるよう支援することで、社会全体における人々の流動性を高めることです。 求める人材Dojoでは、プロダクト＆エンジニアリングチームの一員として、ユーザーのために唯一無二の体験を作り上げるソフトウェアエンジニア（フルスタック）を募集します。広範にわたり進化し続ける問題領域を引き受けることに情熱を傾けられ、技術的な専門知識を活かして製品開発を導くことのできる方を求めています。システムの技術とアーキテクチャ戦略に貢献し、プロダクトマネージャーやプロダクトデザイナーと協力して、PoC（概念実証）を作成し、エンジニアリングリソースを投入する前にユーザビリティテストとフィードバックを収集します。 エンジニアリングマネージャー（暫定）の直属として、現代的な開発プラクティスを推進し、チーム間で「高い整合性と緩やかな結合」を維持するというビジョンを実現するための支持者となります。 私たちはハイブリッドワークを採用しており、オフィスは東京の日本橋にあります。 業務内容・プラットフォームのためのソリューションを開発し、ハンズオンでプロトタイピングを行い、チームをサポートする・新しいアイデアをエンジニアリングチームに提案し、コードレビューを実施し、高品質なソリューションを推進する・顧客の問題を解決策へと転換するために、プロダクトデザイナーやプロダクトマネージャーと連携する・ポストモーテムやインシデント管理プロセスに参加し、開発した製品がユーザーの期待する品質と安定性を満たす為の確認と実施をする。 私たちの技術スタック以下の技術スタックを基盤としてスケールさせる過程で、私たちの現在の実装を形作る手助けしていただく機械があります：・AWS、GitHub Actions、Terraform、Kubernetes、Docker、GoLang、React (NX)・PostgresDB、DocumentDB、MySQL・AWS SQS または同等のイベント駆動型アーキテクチャ 必須条件 5年以上の経験: 現代的なプログラミング言語、フレームワーク、テクノロジーを使用してB2B/B2C向けSaaSアプリケーションを構築した経験 ソフトウェアアーキテクチャの理解: Pub/Sub、マイクロサービスなどのアーキテクチャパターン、セキュリティ、その他の標準（REST API、OWASP、HTTP、JSON、TLSなど）についての理解 Reactまたは同等のJavaScriptフレームワーク、AWSの経験: 複雑さが増す大規模でスケーラブルなシステムを構築した経験があり、ドメイン駆動設計（DDD）およびテスト駆動開発（TDD）に基づいた設計・プログラミングの経験 英語でのプロフェッショナルなコミュニケーション能力: 英語でのスピーキングおよびプレゼンテーションに自信がある 歓迎条件 日本またはAPAC市場におけるSaaSビジネスのエンジニアリング経験: 特にHRTechやEdTech分野での経験がある GoLangの経験: GoLangを使用した開発経験がある 日常的な日本語の使用:
ウーブン・バイ・トヨタについてウーブン・バイ・トヨタは、トヨタグループの一員として、人を想うイノベーションを生み出し、モビリティの変革に挑戦しています。人、モノ、情報、エネルギーの移動を進化させ、モビリティの常識に挑み続けることで、人の可能性が拡がる世界を創造します。自動運転・先進運転支援技術、車両ソフトウェア開発プラットフォーム「Arene OS （アリーン OS）」、モビリティのためのテストコース「 Toyota Woven City（ウーブン・シティ）」、トヨタのグロースファンド「Woven Capital」を通じて、安全でよりつながる社会の実現と幸せの量産をお届けし、移動の未来を紡いでいきます。 = チームについてDojoでは、Woven by Toyota、トヨタグループ、および日本の企業における数百万の社会人学習者の人的資本を向上させることに注力しています。私たちは、多様性を持つ国際的な専門家チームで、スキルベースのタレントマネジメントおよび学習マネジメントシステムを構築しています。私たちのミッションは、データ、デザイン、テクノロジーを駆使して、人々が新しいデジタルスキルを発見・習得できるよう支援することで、社会全体における人々の流動性を高めることです。 求める人材Dojoでは、リーダーシップチームの一員としてエンジニアカルチャーと人材を育み、プロダクト＆エンジニアリングチームが直面する複雑な課題に積極的に取り組んでくれる、スタートアップ環境で活躍したエンジニアリング部門の責任者/CTOを募集します。エンジニアリングマネージャーは、リーダーシップという点に限らず、組織、製品、顧客レベルでもビジネスに直接的な影響を与えることになります。 エンジニアリングマネージャーには、Woven DojoのHead of Learningの直属として、現代的な開発プラクティスを推進し、チーム間で「しっかりと足並みを揃え、柔軟に連携する」というビジョンの達成に向けた取り組みを進めていただきます。 私たちはハイブリッドワークを採用しており、オフィスは東京の日本橋にあります。 業務内容・経験豊富なエンジニア（外部の契約社員を含む）チームを管理する ・Dojo内での納品、運用、アーキテクチャの卓越性を推進する ・製品ロードマップおよび成長目標に沿った技術ロードマップを策定する ・エンジニアリング分野でのタレントとリソース戦略を進化させ、私たちのニーズに適応させる ・業界内でリーダーとなるための能力を提供するため、ビルドまたは購入の意思決定を行う ・コンプライアンス、法務、リスク、セキュリティ、製品およびデータ機能のチームと緊密に連携し、当社の管理およびガバナンス基準を監督する 私たちの技術スタック以下の技術スタックを基盤としてスケールさせる過程で、私たちの現在の実装を形作る手助けしていただく機械があります：・AWS、GitHub Actions、Terraform、Kubernetes、Docker、GoLang、React (NX)・PostgresDB、DocumentDB、MySQL・AWS SQS または同等のイベント駆動型アーキテクチャ 必須条件 10年以上の経験: 現代的なプログラミング言語、フレームワーク、テクノロジーを活用し、B2B/B2C向けSaaSアプリケーションを構築した経験。特にHRTech、EdTech、またはエンタープライズSaaS分野での経験が望ましい 3年以上のチームリーダー経験: 高いパフォーマンスを発揮するソフトウェアエンジニアのチームを率いた経験。特にシリーズA～Dのスタートアップまたはスケールアップで、CTO的な役割を担い、実績を示した経験が望ましい エンジニアリング予算の計画と最適化: 企業の成長戦略や予算の制約を考慮したエンジニアリング予算の策定と最適化の経験がある モダンなソフトウェアアーキテクチャの深い理解: SaaSおよびモバイルアプリケーション向けの現代的なソフトウェアアーキテクチャパターンを深く理解している
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前書き IBMでキャリアを育くむ社員は、世界各国のお客様とIBMとのリレーションをさらに深め、更なる協業を推進していく役割を担います。 あなたは、様々な専門性を持った有識者との協業を通じて、各業界を代表するお客様のハイブリッドクラウドとAIを活用した変革をご支援します。お客様に価値ある変革をもたらすためのあなたの能力は、パートナー様との協業、ソフトウェアやRed Hatを始めとするIBMのテクノロジーポートフォリオの活用により、さらに引き出され、育まれていきます。 好奇心と、知識に対する飽くなき探究心は、このポジションで成果を上げるために不可欠なものです。現状に挑戦し、様々なアイデアに触れ、お客様のビジネスに新たなインパクトをもたらすクリエイティブなソリューションを生み出すことが求められます。IBMは、あなたにキャリアの可能性と成長の機会をもたらします。IBMには、あなたのこれまでのスキルや経験を受け入れる土壌があります。それがIBMのカルチャーです。 あなたの役割と責任 人事業務変革コンサルタントは、組織変革および人財マネジメント領域における戦略策定、および、その戦略の具現化を支援します。 最新テクノロジーを用い、人的側面から企業変革を推進できる”変革推進請負人”として企業の成長戦略の具現化を 支援することが求められます。 人材戦略の策定、人材育成構想・スキル体系・コンテンツ設計、タレントマネジメント構想の策定、エンゲージメント・エクスペリエンス向上構想の策定・実装、AIを活用した人事業務の高度化を実現します。 DXに向けた組織変革と、グループやグローバルを横断した人事変革をリードします。 業務変革のソリューションとしてのBusinessProcessOutsourcing (BPO)の実現性を検証し、新業務設計、実行計画策定から、受託業務の業務移管、テクノロジーソリューションの導入までをリードします。 必要なスキル・経験 人事領域におけるコンサルティング、業務分析・業務設計の経験 お客様の課題解決やビジネス目標達成のために全力で取り組むことができる 変化する業界で新しい技術や知識習得に貪欲で、新しいビジネスやソリューションを描くことができる 多様なチームのメンバーと良好な関係を構築できる 歓迎するスキル・経験 プロジェクトマネジャー経験 他国の人と協業するプロジェクトの経験 業務側としての人事システム導入経験（またはシステム側で業務定義をした経験） 英語によるコミュニケーションスキル（メール、電話会議）があれば尚可 Key Job Details Role:人事組織変革コンサルタント Location:Tokyo, JP Category:Consulting Employment Type:フルタイム Travel Required:最大 20% または週 1
ウーブン・バイ・トヨタについてウーブン・バイ・トヨタは、トヨタグループの一員として、人を想うイノベーションを生み出し、モビリティの変革に挑戦しています。人、モノ、情報、エネルギーの移動を進化させ、モビリティの常識に挑み続けることで、人の可能性が拡がる世界を創造します。自動運転・先進運転支援技術、車両ソフトウェア開発プラットフォーム「Arene OS （アリーン OS）」、モビリティのためのテストコース「 Toyota Woven City（ウーブン・シティ）」、トヨタのグロースファンド「Woven Capital」を通じて、安全でよりつながる社会の実現と幸せの量産をお届けし、移動の未来を紡いでいきます。 = チームについてタレントマネジメント機能は、HRビジネスパートナーシップの一部として位置づけられています。現在は小規模なチームですが、これは社員の成長機会への注力を示す重要な取り組みです。この機能は、会社が重要なビジネス目標を達成するうえで欠かせない役割を担い、社員が自身の成長機会に対して高いエンゲージメントを持ち、意欲的に取り組める環境づくりに貢献します。 求める人材タレントマネージメントプログラムマネージャーは、グローバル規模でのタレントマネジメントおよび人材開発の基盤構築をリードする重要な役割を担います。このプログラムマネージャーのポジションは、タレントマネジメントプログラムおよびプロセスの開発、実施、運営を担当します。特に、タレントアセスメントや開発フレームワーク、タレントおよびキャリア開発プログラム、研修・学習に関連する業務を担当できる方を求めています。 業務内容 ・タレントアセスメントおよび開発フレームワークの設計・推進・実施能力フレームワークや会社の価値観に基づき、タレントアセスメントおよび開発フレームワークを策定し、推進・実施します。また、職位ごとのアセスメントフレームワークを設計し、導入します。 ・タレント開発プログラムのニーズ評価と設計・実施メンタリング、エグゼクティブコーチング、タレントローテーション、出向・任務など、タレント開発プログラムのニーズを評価し、設計から実施までを担当します。 ・戦略的学習および開発優先事項の設計・実施組織の即時のニーズに基づき、学習および開発の優先事項を戦略的に設計し、実施します。具体的には、マネージャー向けの基礎トレーニング、新任マネージャーオリエンテーション、無意識のバイアストレーニングなど、組織のニーズに合ったトレーニングプログラムを戦略的に計画、展開、管理します。 ・開発および学習プログラムのニーズ評価エグゼクティブコーチングプログラム、社員オリエンテーション、その他の優先事項に関する開発および学習プログラムのニーズを評価します。 ・グループファシリテーションおよびトレーニングのリード必要に応じて、グループファシリテーションやトレーニングを主導し、主にベンダーの選定および管理を通じてコンテンツの提供を行います。 ・タレントデータおよび情報のデジタル化の推進タレントデータや関連情報のデジタル化を進めるため、プラットフォームやシステムの統合または開発に携わります。 ・外部ベンダーとの関係管理と活用パフォーマンスマネジメント、後継者計画、エグゼクティブコーチングをはじめとするタレントイニシアティブにおいて、外部ベンダーとの関係を管理し、最適なソリューションを提供します。 ・クロスファンクショナルな調整の推進社内の主要ステークホルダーと連携し、クロスファンクショナルな調整を行い、効果的な連携を推進します。 ・効果測定指標の設定と報告書作成タレントおよび学習・開発プログラムがビジネスに与える影響を評価するため、効果測定指標を設定し、報告書を作成・管理します。 必須条件 グローバル組織でのタレントマネジメントプログラムやプロセスの開発および実施経験が5年以上 能力モデリング、パフォーマンスマネジメント、キャリア開発、後継者計画、教育・研修に関するタレントマネジメントサイクルの深い知識 効果的なタレントマネジメント戦略およびプログラムの実施実績 トレーニングおよびコンテンツ開発、ファシリテーションの経験が望ましい 学習戦略の実施経験およびLMSシステムの活用経験 高速でダイナミックなグローバルビジネス環境での運営経験 異文化での成功した実績 高いコンサルティングおよび診断スキル 高い緊急感を持ち、迅速に対応できる能力 自己管理およびプロジェクト管理能力 地道に作業を進め、実施の詳細にまで責任を持つ柔軟性 組織のすべてのレベルでステークホルダーと協力し、影響力を発揮できる能力 日本語および英語のビジネスレベルの語学力 = 注意事項・通常、すべての面接はGoogle Meetで実施いたします。・現在募集中の求人票は英語版と日本語版の両方で掲載しております。つきましては、いずれか一方のみにご応募いただきますようお願い申し上げます。・ご応募の際には、できるだけ英文レジュメのご提出をお願いしておりますが、何らかの理由で日本語職務経歴書をご提出いただいた場合、ポジションによっては選考過程で英文レジュメの提出をお願いすることがございますので、あらかじめご了承ください。 待遇・福利厚生・経験に基づく業界水準に見合った給与・勤務時間 ：フレキシブルな勤務時間・年次有給休暇：年間20日（初年度は入社月により日数が異なる）・私傷病休暇：年間6日（初年度は入社月により日数が異なる）・休日：土日、祝日、その他当社が定めた日・社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、介護保険・住宅手当・退職金制度・レンタカーサポート・社内研修制度（ソフトウェア学習・語学学習） 私たちのコミットメント・当社は機会均等な雇用を実現し、多様性を尊重しています。・お預かりした個人情報は、採用および入社手続きにのみ使用いたします。詳細については、個人情報規約をご覧ください。...
ウーブン・バイ・トヨタについてウーブン・バイ・トヨタは、トヨタグループの一員として、人を想うイノベーションを生み出し、モビリティの変革に挑戦しています。人、モノ、情報、エネルギーの移動を進化させ、モビリティの常識に挑み続けることで、人の可能性が拡がる世界を創造します。自動運転・先進運転支援技術、車両ソフトウェア開発プラットフォーム「Arene OS （アリーン OS）」、モビリティのためのテストコース「 Toyota Woven City（ウーブン・シティ）」、トヨタのグロースファンド「Woven Capital」を通じて、安全でよりつながる社会の実現と幸せの量産をお届けし、移動の未来を紡いでいきます。 = チームについてHRビジネスアソシエイトは、HRビジネスパートナー（HRBP）チームの一員として活躍するポジションです。HRBPチームの主な役割は、ビジネスリーダーと密接に連携し、当社のミッションやビジョンの実現に向けた最適な人材や組織を構築するためのアドバイスを提供することです。その際、当社の価値観を基盤としたアプローチを重視しています。 HRビジネスパートナーは、ビジネスにおける人材ニーズをヒアリングし、それを認識・理解した上で対応する、信頼できる最初の窓口としての役割を担います。その使命は、既存のソリューションを特定して適用するだけでなく、社内の関連チームと連携しながら、新たなソリューションを創出し、課題を解決することにあります。 求める人材HRビジネスパートナーチームで活躍する、意欲的で献身的なHRビジネスアソシエイトを募集しています。このポジションは、HRビジネスパートナーとしてのスキルを磨き、専門性をさらに高めたいと考えている方に最適なポジションです。 必要なスキルとして、グローバルな視点や文化的感受性、HR分野での実務経験が求められるほか、社内クライアントとの円滑な連携を図る能力や高い意欲も重要です。HRビジネスアソシエイトは、シニアHRビジネスパートナーを支えながら、ビジネス目標を実現するためのHR戦略の推進を担います。 業務内容 ・ビジネスパートナーシップのサポート：担当するビジネスユニットのHRニーズを理解し、シニアHRビジネスパートナーをサポートして対応します。 ・マネージャーとの連携：現場のマネージャーからの問い合わせに対応し、必要な情報提供やコーチングを行います。 ・従業員対応：複雑で繊細な従業員の問い合わせや問題に適切に対応し、必要に応じてシニアHRビジネスパートナーや他の関係者と調整します。 ・パフォーマンス管理：パフォーマンス管理の実施と運営をサポートし、評価プロセスや資料、ツールの準備を手伝い、パフォーマンスディスカッションを促進します。 ・データ管理とレポート作成：HRシステム内の従業員データを正確に管理し、レポートを作成してHR指標を分析し、ビジネスの意思決定をサポートします。 ・学習と開発：社員のトレーニングニーズを特定し、スキル向上のためのプログラムの調整を行います。 ・従業員エンゲージメント：パルスサーベイや新入社員面談を通じて現場の意見を収集し、組織のニーズに基づいた人材施策を策定します。 ・退職者対応：退職者面談の実施や離職率の報告を行い、シニアHRビジネスパートナーと連携して離職率に対するアクションプランを策定します。 ・タレントプロジェクトのサポート：全社的な人材開発イニシアチブに参加し、サポートを行います。 必須条件 学士号を有し、HR業務において2〜4年の経験を持ち、特にHRビジネスパートナーとしての経験があること 日本のHR原則、実務、雇用法について深い理解を有していること 高い対人スキルとコミュニケーション能力を活かし、組織内のさまざまなレベルの関係を築けること 問題解決能力と紛争解決のスキルを備えていること 独立して、またチームの一員として、変化の速い環境で柔軟に働けること。学習意欲が高いこと Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）を駆使し、HRISシステムの利用経験があること 機密情報を扱う際には、高い守秘義務とプロフェッショナリズムを保持していること 日本語および英語でビジネスレベルで流暢にコミュニケーションができ、または高度な習熟度を有していること 歓迎条件 人事、ビジネス管理、または関連分野の学位を有していること 異なるタイムゾーンにいるグローバルな同僚と協力した経験があること テクノロジー業界または自動車業界での勤務経験があること
企業概要 Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。 求人内容 People Development Specialistは、基本理念やVISION及び戦略目標達成のため、日本における人材開発、組織開発、DE&I、エンゲージメント施策の実行を担います。 具体的にはマネージャーの指示の下、ビジョンや戦略に合致した研修をGlobal CoEやHRBPと協力して、研修プログラムを実施します。実施後に効果検証を行い最適なプログラムを継続的に実施することで、人材開発と組織全体のパフォーマンスの向上に貢献します。 【Training & Talent Development】 Global CoEやHRBPと協働し、日本における育成の課題を特定し、改善のための取り組みや効果的な研修プログラムを企画・実行する。実施後には効果測定と改善策を含む報告書を作成する パフォーマンス評価プロセスの支援、自己啓発支援フレームの確立、キャリア開発及びエンゲージメント向上のための施策の企画・実行を行い、従業員エクスペリエンスを向上させ、エンゲージメント、生産性向上、業務効率の改善を推進する 入社式と入社時研修の完了に向けて、実施の計画立案と準備、実行する。実施後には報告書を作成し、次年度の改善に繋げる。 各種研修プログラムの企画に携わり実行する。研修プログラムの実行後には、効果の測定と改善策を含めた報告書を作成する。 Talent Developmentのプロセスを計画や指示に基づいて実行する。 【Employee Engagement】 エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイの実施に伴い、Global CoEと連携し日本における展開を実行する。実施後に結果分析をおこない、経年トレンドやインサイト情報をHRBPへ提供する。 【DE&I】 ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン・プロジェクトを推進・強化に向けて、Global CoEと連携しながら施策を実施する。実施後には報告書を作成し、次年度の改善実施へ繋げる。 資格 5年以上の人事経験 人材開発/タレントマネジメント/ラーニングの分野における3年以上の経験 ステークホルダー管理能力、ファシリテーション、コミュニケーションスキル 担当業務完遂の為に自ら計画して遂行出来る能力 順応性、柔軟性、高い解決志向と学習能力 プレッシャーに負けず、複数タスクに優先順位をつけて取組む強い能力 セルフスターター、チェンジプロモーター 製薬もしくはヘルスケア業界における経験があれば尚可 語学力：ネイティブレベルの日本語と日常英会話レベルの英語の両方 その他の情報
At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring
About TikTok TikTok is the leading destination for short-form mobile video. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. TikToks global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and its offices include New
職種 正社員 職務明細 【カタリナマーケティングジャパンとは？】 カタリナマーケティングジャパンは、年間売上12兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、一気通貫でご提供しています。 ■ポジションについて/POSITION SUMMARY 人事ディレクターは、企業の人材戦略の中心的な役割を担い、組織全体のパフォーマンスを最大化するためのリーダーシップを発揮します。このポジションは、経営陣と密接に連携し、人事部門の全体的な運営、採用、育成、労務管理、報酬制度、福利厚生、パフォーマンス管理などを統括します。持続可能な成長を支えるため、企業文化の向上や社員のエンゲージメントの強化にも注力します。 ■魅力/ATTRACTION • カタリナは新たな成長期に差し掛かっており、これまで培ってきたスキルと経験を用いて大きな貢献をすることができる。 • また、その成長の過程の中で新たなスキルと経験を身に着けることが期待できる。 • 様々なバックグラウンドを持つ人々が働いているため、多様性と包摂性が高い環境で、幅広い視点からの学びを得ることがで きる。 ■部内構成/OUR TEAM • 人材開発チーム 2 名 ・採用チーム 2 名 (RPO) • 労務管理チーム 3 名 ➢ HR Lead ・HR Generalist ・HR
国内外の大手ナショナルクライアントを中心に、クライアントの事業成長を支援する総合的なデジタルマーケティングソリューションを提供するブランドコマース&マーケティング事業部で、キャスティングマネージャーを募集しています。クライアントやクリエイター、社内メンバーとの調整やプロジェクト管理を担当していただき、また、チームをまとめ、メンバーのマネジメントもお任せします。 業務内容 トレンドを意識したマーケティングリサーチからプロモーションプランの企画 各種SNS（YouTube/Instagram/TikTokなど）を活用したキャスティングプランの立案 インフルエンサーやタレントのキャスティング業務 クリエイティブの企画・分析 プロジェクト進行の全体管理、予算管理、クオリティコントロール クリエイターとのオリエンテーション、調整、制作フォロー 施策に対するレポーティング 必須要件 以下いずれかの経験 広告代理店やSNSマーケティング企業におけるプランニング・キャスティングの経験 自社ブランドのマーケティング担当としてのキャスティングの経験 芸能事務所の営業・マネージャー経験 歓迎要件 マネジメント経験 語学力（英語・韓国語・中国語etc. を活かせるチャンスがあります） 福利厚生 査定（年2回） ボーナス（年1回） インセンティブ 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み 有給休日 慶長休暇、産休、育休 社会保険：労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金完備 就業時間：10:00-19:00（休憩1時間を含む） オフィス：六本木ヒルズ...
Key Responsibility 1: Vison and Strategy -メゾンの基盤となるビジョンを深いレベルで理解する。メゾンの戦略、ビジョン、そしてそれらがブティックや個々のメンバーにどのような意味を もたらすのかについて、ブティックメンバーに伝え、連携し、動機付けを行う。 - 将来を予測し、それを踏まえたチームのビジョンや戦略について、明確に考えを伝える。 Key Responsibility 2: Team Development - 最適な組織をデザインし、適切な人材を獲得・リテインする。ブティックにおいて、確固たるタレントパイプラインをプロアクティブに築く。 チームパフォーマンスの進捗を継続的にフォローし、その最大化に取り組む。 メンバーの成長を促し（個人面談の実施、MPJミーティング、セールスコーチング、トレーニング、能力開発の対話とそのサポート）、 動機付け、エンゲージメントの強化を図る。 - 将来のマネジメント人材（ABMを含め自身の後継者）を育成し、リテインする。 特に、ABMに関して、自身が不在時でも意思決定のできる人材に育成する。 - より建設的な就業環境の整備、チームモラルの改善に取り組む。労務問題に適切かつタイムリーに対応する。 - 競合他社のチームの状況（トップパフォーマーやSA）について理解を深める。 Key Responsibility 3: Boutique Performance & Sales Achievement - ビジネス目標を達成する為の、チームや各メンバーの目標を設定する。
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#WeAreCrowdStrike and our mission is to stop breaches. As a global leader in cybersecurity, our team changed the game. Since our inception, our market leading cloud-native platform has offered unparalleled protection against the most sophisticated cyberattacks.
Duties & Responsibilities ベーリンガーインゲルハイムの重点疾患領域であるメンタルヘルス領域では，まもなく上市する予定の薬剤を含めた複数のパイプラインを有しております。そのため，開発段階から上市後まで幅広くメディカル活動をリードするMA（Medical Advisor）を必要としています。グローバル戦略に沿い，複数の部署を横断するチームメンバーと協働しながら，エビデンス構築，専門家からのインサイトに基づくアンメットメディカルニーズの特定，アドバイザリーボード会議等の企画立案を責任者として担う役割です。この中で、日本の意見はグローバルの戦略に組み込まれますので、非常にやりがいのある仕事です。また、ドイツ本社メンバーとの国際会議や海外学会への参加など、海外のステークホルダーとのコミュニケーションも役割の一つです。 国内におけるメンタルヘルス領域のアンメットメディカルニーズを理解し，臨床研究の基本的な知識とプロジェクトを適切にマネージする能力，また他部署とのコラボレーションや外部専門家（External Experts）とのコミュニケーション，アドバイザリーボード会議や承認後の薬剤の価値最大化・適正使用に必要なメディカル戦略も検討していく長期的な視野を持った人材を求めています。また、ピープルマネージャーとして、タレントマネージメントの一環として、メンバーのキャリアプランを作成し、コーチングを含む必要なサポートを提供します。さらに、マーケティング部門などと組織横断的なコラボレーションを率先し、実践いただきます。 Jop profile for Medical Advisor: In Mental Helath Therapeutic Area of Boehringer ingelheim, we have multiple pipelines including a product will be launched shortly for this field. A Medical Advisor
Netflix is one of the worlds leading entertainment services, with 283 million paid memberships in over 190 countries enjoying TV series, films and games across a wide variety of genres and languages. Members can play, pause
【部署の説明】 人事部は、全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートするチームです。 人事戦略にもとづき、人材を引き付け、定着させ、育成し、適材適所を実現させ、会社の事業戦略を完遂します。 【職務内容】 人事のコア業務に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する （業務ローテーションがあるため、チームを特定していません） ・人事労務管理 ・給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む） ・各種人事問い合わせ対応 ・人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務 ・業務関連レポート対応 ・採用業務 ・トレーニング・タレントマネジメント業務 ・評価・報酬関連業務 ・業務関連システム対応 【当該業務の魅力】 ・基本的な人事業務を習得できる ・人事業務全般についての経験も可能 ・オートメーション、効率化の経験ができる ・ルーティンワークにとどまらない、プロジェクト単位での業務遂行経験が積める ・社員層からマネジメント層までの広い範囲のステークホルダーとかかわる業務に携わることができる 【将来のキャリア展望】 ・人事部マネージャー / ビジネスパートナー ・人事部内外でのGeneralistとしてのステップアップ ・部門を問わず様々な分野にて通用するジェネラリスト 【業界経験】 生命保険：不問 金融業界：不問 【Must】 ・機密保持/コンプライアンスへの高い意識 / 誠実さ ・多くのタレントをひきつけ、採用し、キャリアを育むサポートをすることへの高い関心とモチベーション ・Ownership / 積極性/柔軟性/粘り強さ/チームワーク
