Description This position reports to Head of HR Japan and is based at Tokyo , covering 50% for HR and 50% for Corporate Affairs. Key J ob R esponsibilities l Support for internal company-wide meetings : Venue search,
COMMUNICATIONS & DIGITAL SPECIALIST, JAPAN スタッフ募集コミュニケーションデジタルスペシャリスト日本担当 ABOUT RAN RANについて For nearly 40 years, Rainforest Action Network (RAN) has campaigned to preserve forests, protect the climate and uphold human rights by challenging corporate power and systemic injustice
Company Description At ServiceNow, our technology makes the world work for everyone, and our people make it possible. We move fast because the world can’t wait, and we innovate in ways no one else can for
OPENTEXT OpenText is a global leader in information management, where innovation, creativity, and collaboration are the key components of our corporate culture. As a member of our team, you will have the opportunity to partner with
At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your
Job Description Our Manufacturing Divition Consulting & Delivery Site Learning Consultant reports through GL&D and supports site learning needs with responsibility for defining, developing and facilitating all learning and development plans and activities for the GL&D
Company Description The history of Bosch is the history of car evolution. As a top-class automotive equipment supplier, Bosch Corporation supports market expansion/inroads domestically as well as globally. Bosch will continue to pursue forward-looking technologies such
Responsibilities Why TikTok TikTok is the leading destination for short-form mobile video. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. TikToks global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and its offices include
JOB SUMMARY The HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training and development, association/labor relations, and performance
Genesys empowers organizations of all sizes to improve loyalty and business outcomes by creating the best experiences for their customers and employees. Through Genesys Cloud, the AI-powered experience orchestration platform, organizations can accelerate growth by delivering
CooperSurgical is a leading fertility and womens healthcare company dedicated to putting time on the side of women, babies, and families at the healthcare moments that matter most in life. CooperSurgical is at the forefront of
Company Description Our Mission At Palo Alto Networks® everything starts and ends with our mission: Being the cybersecurity partner of choice, protecting our digital way of life. Our vision is a world where each day is
企業概要 Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。 Digital & Information Technology(D&IT)本部は各リージョンに展開し、一つのチームとしてグローバルに展開するSantenビジネスオペレーションとプロセスの変革推進を技術的側面から力強く支えています。 特にHead of Digital Strategy & InnovationのポジションはSantenのデジタルトランスフォーメーションをグローバルにリードし、デジタルを活用し組織を変革していく上で重要且つエキサイティングな役割です。 求人内容 Position Purpose Under the direction of the Global Head of DIT/Digital & Information Technology, lead Santen’s digital transformation globally by developing plans to
Our Productivity Support team helps to ensure that local offices run smoothly, both individually and as parts of our global network. The Asia-Pacific team covers more than 10 offices in various locations in Singapore, Hong Kong,
Minimum qualifications: Bachelor’s degree in Business/Business Law, Human Resources, a related field, or equivalent practical experience. 7 years of experience leading and managing HR programs or projects, including cross-functional and cross-team initiatives. Experience in Human Resources (HR), labor
| Global Market for QA 市場の変化が激しい昨今、ソフトウェアを素早くリリースすることが求められており、アジャイル開発が主流となってきました。実際にグローバルでは92%がアジャイル開発を採用しており、そのうち71%が週一回以上のリリースを希望しています。そのようなサイクルでは、人手の検証作業は時間がかかりすぎるため、自動化への移行が急務となっています。私たちのサービスは、そのような重大課題を解決し、顧客のソフトウェア開発における競争力を高めることができます。QAのグローバル予算は130兆円にも登ると言われており、私たちはこの巨大なグローバルマーケットを勝ち取るため、日本のみならず海外への早急な展開をしていきます。 | About Us Autify, Inc.は、米国トップアクセラレーター「Alchemist Accelerator」を日本人チームとして初めて卒業した、サンフランシスコ創業のスタートアップです。私たちは「技術の力で人々の創造性を高める」をミッションとして掲げ、「テストフェーズをなくす」ことを目標とし、AIを活用した自動化プラットフォームを提供してきました。2019年に正式リリースしたノーコードのテスト自動化ツール「Autify（現在は「Autify NoCode」に名称変更）」を基点とし、新たに生成AIによるテスト設計およびテストケース作成ツール「Autify Genesis」、品質保証・テスト自動化のプロフェッショナルによる品質保証サービス「Autify Pro Service」を加え、ソフトウェア開発サイクルを包括的に支援するQuality Engineeringプラットフォームへと進化します。 | About This Role 売上目標を達成するための計画立案と関連する業務運営を効率的に実施するための業務含みます。営業活動からから得られた知見を定性・定量データで正しく経営にフィードバックし、フレキシブルかつスピーディに軌道修正できるオペレーショナルエクセレンスの構築をお任せします。必然的に複数の部門を巻き込みながら推進していくため、さまざまな課題に対峙し、俯瞰視点で課題整理し、戦略実行に向けた具体的な提案から伴走までオーナーシップをもって推進していくことが求められます。「事業を推進する手応え」を感じられるポジションです。 Responsibilities 新製品やサービスの市場投入に際し、営業部門と連携して効率的な展開方法を検討・実施 売上データの分析・レポート作成（週次・月次・四半期ごとに売上データを分析し、課題や改善点を抽出し、上層部への報告） Salesforceを利用した取引先、商談、契約、売上・請求の管理 各営業担当者やチームのパフォーマンスをKPIに基づいて評価し、改善策を提案 マーケティング・セールス施策の実行Ops設計 リードジェネレーション・ナーチャリングにおけるステージ設計・実装 業務遂行に必要なテクノロジーの選定、導入推進、運用管理 Required Qualifications AutifyのMissionへの強い共感と事業ドメインへの理解 ITを活用した社内横断の業務改善等の経験 Salesforceを利用した業務改善の経験 要件定義などを経て、業務フローからシステムに必要な機能を洗い出した経験
Company Description We are a Digital Product Engineering company that is scaling in a big way! We build products, services, and experiences that inspire, excite, and delight. We work at scale — across all devices and
Job Description ※This position requires native level Japanese and Business Level English JOB SUMMARY The HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including
Job Description: Business Overview The Rakuten Groups mission is to empower people and society through innovation. The Rakuten Group offers over 70 services in various fields both domestically and internationally, including internet services such as e-commerce,
Job Purpose & Key Responsibilities ViiV JLTメンバーの一人として、コンプライアンス以外も含めて多くの経営課題に対する議論や意思決定へ参加します。 コンプライアンスの観点から「できる／できない」を判断するのが重要ですが、「できない」場合にどうすれば「できる」ようになるのかを考えてビジネスオーナーに助言します。（Enablerとしての役割と責任を求められます。） ViiV Japanではただ一人のコンプライアンス担当なので、全部門からコンプライアンスに関する質問や相談を受けます。そのため、販売情報提供活動ガイドライン、公正競争規約、製薬協コード・オブ・プラクティス、Corporate Policies（Authored by ViiV/Adopted from GSK）等の幅広い理解が必要となります。 製薬協の透明性ガイドラインに基づく情報開示に関して準備業務をリードします。 The key responsibilities will include but are not limited to the following main areas: Ensure effective implementation of a value-based
