日本発のトレンドマイクロは、「デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現」をビジョンとし、創業から35年以上、サイバーセキュリティのグローバルリーダーとして50万社を超える法人組織と個人のセキュリティ環境を保護しています。 日本発のトレンドマイクロは、「デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現」をビジョンとし、創業から35年以上、サイバーセキュリティのグローバルリーダーとして50万社を超える法人組織と個人のセキュリティ環境を保護しています。 ◆ 職務内容 パートナー企業（MSSP／MSPなど）とのエコシステムを担当する戦略人材として、技術戦略の立案からパートナー企業のエンジニアチームへのイネーブルメント、経営層との折衝までを一貫してリードしていただきます。 本ポジションは単なる技術支援にとどまりません。パートナー企業のビジネス戦略を深く理解したうえで、経営層に対しても説得力のあるGo-to-Market戦略を主導することが求められます。SE部門・営業部門と密に連携し、パートナーエコシステム全体の戦略を技術面から牽引することで、事業成長に貢献していただきます。 さらに、グローバルチームとも連携しながら日本市場における戦略を発信し、業界カンファレンスやリーダーシップフォーラムでも自社エコシステムの魅力を伝えていく――パートナー企業とともに市場をリードしていく役割です。 ◆ 職務の魅力 パートナーエコシステム戦略の中核に深く関与し、パートナー企業・自社双方の成長に直接インパクトを与えられます。 グローバルに展開するセキュリティ専業ベンダーとして、海外拠点との連携や海外出張（Executive Briefing Centerなど）を通じて視野を広げられます。 技術的な専門性に加え、戦略的な視点を活かし、パートナー企業の経営層を巻き込む難度の高い案件に携われます。 裁量と主体性を重んじる組織文化のもと、パートナーエコシステム全体の戦略を自らの判断でリードできます。 最新のセキュリティ技術と知見に日常的に触れ、学び続けながら成長できる環境が整っています。 ◆ 経験・スキル 【必須】 サイバーセキュリティ領域における技術的知見・実務経験 パートナー企業（MSSP／MSPなど）とのエコシステム構築・協業に関する実務経験(五年以上) 戦略立案およびGo-to-Market設計の実務経験 複数のステークホルダーとの調整・連携をリードし、合意形成を実現した経験 英語力（グローバルチームとの折衝、メール作成・技術文書の読解） 【歓迎】 クラウドインフラ関連ソリューションベンダーでの類似ポジション経験 事業の意思決定を支える戦略立案・データ分析の実務経験 チームマネジメント経験 英語力：グローバル会議での議論・プレゼンテーションが可能な会話力 ◆ 求める人物像 パートナーエコシステムを経営課題として捉え、技術にとどまらずパートナー企業のビジネスを支援できる方 データや事実に基づいた論理的思考と高いコミュニケーション力を備えている方 個の力だけでなく周囲を巻き込みながらチームとして価値を最大化できる方 変化の早い環境でも前向きに思考・行動し、自らの意思で判断ができる方 急速に進化するテクノロジー領域において、知識・スキルを常にアップデートし続けることに意欲的な方 ◆ その他 当社では、従業員の”キャリア自律”を支援するための人事制度を設けております。ぜひご覧ください。 Vision, Mission, Core Value |
At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run
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【インターコンチネンタル横浜ピア8】 レストランサービス スタッフ(Larboard) アルバイト・パート 募集要項 ■業務内容 横浜・みなとみらいエリアのラグジュアリーホテル「インターコンチネンタル横浜 ピア8」内のレストラン「Larboard（ラーボード）」にて、サービススタッフとしてご活躍いただきます。 インターコンチネンタル横浜 ピア 8では、上質な空間と温かなおもてなしを通じて、お客様に特別なダイニング体験を提供しています。 レストランサービススタッフは、お客様に心地よい時間をお過ごしいただくため、料理やドリンクの提供をはじめ、きめ細やかなサービスを担当していただくポジションです。 （主な業務内容） レストランサービス ・お客様のお迎え、ご案内 ・オーダーテイク ・料理およびドリンクの提供 ・テーブルセッティング、片付け ・会計対応 ・お客様からのお問い合わせ対応 ゲストエクスペリエンス ・お客様一人ひとりに合わせたサービス提供 ・ゲストのご要望への対応 ・特別な記念日やお祝いのサポート ・ゲスト満足度向上に向けた取り組み オペレーションサポート ・開店・閉店準備 ・備品補充および在庫管理補助 ・レストラン内の清掃および衛生管理 ・店舗運営サポート チームワーク ・調理部門との連携 ・他部門との情報共有 ・チームメンバーとの協力による円滑なオペレーション ■雇用形態 アルバイト・パート ■応募資格 学歴
フラットアイアンヘルスは、「より良く長い人生のために、がんと共に生きる一人ひとりの経験から学ぶ」というミッションを元に、アメリカ、ヨーロッパ、アジアのがん医療機関と提携し、患者さんのペイシェントジャーニーを高品質のRWEへと変換しています。研究者がこれまで答えを出せなかった疑問に答えるためのデータセットを構築し、エビデンスギャップを埋めるお手伝いをすることで、世界中のがん患者さん一人一人によりよい医療を届けられるよう、日々がんの研究の変革に挑んでいます。フラットアイアンヘルスはエフ・ホフマン・ラ・ロシュの独立子会社で、2020年に東京に日本オフィスを設立しました。 当社では、リアルワールドエビデンス（RWE）の可能性に情熱を傾けられる戦略的パートナーシップマネージャーを募集しています。あなたもがん治療の次なる変革者になりませんか？ 仕事内容 フラットアイアンヘルス株式会社では、日本における事業の成長と加速を戦略的パートナーシップを通じて推進する 戦略的パートナーシップマネージャーを募集しています。本ポジションでは、がん医療機関、行政機関、日本の医療体系に関わる協力機関など、幅広い外部パートナーとの協業構築を担当します。 本役割では、Japan Country Lead / Head of Strategic Partnerships をはじめ、戦略的パートナーシップおよび サイエンティフィックエンゲージメントチーム、ならびに法務、プロダクト、臨床、エンジニアリングなど多様なクロスファンクショナルチームと密接に連携し、以下の業務を推進します。 国内のがん拠点病院や行政機関とのオンコロジーデータに関するパートナーシップ機会の拡大 倫理審査（IRB）および契約関連プロセスの推進 施設パートナーとの関係維持・発展に向けたアプローチの提案 パートナーシッププロジェクトの円滑な遂行 日本のオンコロジーエコシステムに関する市場調査および戦略立案への活用 パートナーおよび社内チームからのフィードバック収集およびプロセスの最適化 必要に応じてパートナーシップ活動に関連する予算およびリソースの管理 応募資格 私たちは、優れた対人能力・分析力、戦略的思考、アントレプレナーシップへの情熱を持ち、スタートアップのようなスピード感のある環境下で医療領域の最も困難で複雑な課題に取り組める方を歓迎します。 現状にとらわれず新しい発想で問題解決に取り組む、思いやりがあり、情熱的で、協働性の高い方に適したポジションです。 必須要件 7〜10年程度の日本のヘルスケア業界における外部・内部ステークホルダーとの関係構築経験、またはヘルスケアコンサルティング経験をお持ちの方（製薬・ヘルスケア／ヘルステック業界でのKOLエンゲージメント経験があると尚可） 病院、企業、行政機関、関連法規制を含む日本の医療制度に関する知識をお持ちの方 製薬業界または関連業界における、高度で複雑なクロスファンクショナルプロジェクトを完遂したプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 日本語・英語での読み書きおよび会話のバイリンガル能力を有し、社内外でのフォーマルな議論および、日本語での正式な文書の作成・更新への対応が可能な方 曖昧性の高い課題を構造化し、戦略的意思決定と示唆につなげる分析力・問題解決力をお持ちの方 自ら市場調査を企画・推進し、Flatiron の日本戦略の策定・強化に貢献できる方 不確実性や変化に柔軟に対応し、学びながら進められる方 多様なファンクションと協働できるチームプレイヤーの方 日本と欧米双方のビジネス文化において効果的に協働できる方 スピード感のあるテクノロジー主導のカルチャーで働くことに意欲のある方 ミッション実現と事業成長に向け、自ら役割と優先順位を設定し、スピード感をもって推進できる方 国内でのパートナー・ステークホルダーとの会議に参加するための出張が可能な方 歓迎要件（Extra Credit） RWD、RWE、がん拠点病院、オンコロジー、観察研究、規制当局対応、アウトカムリサーチ、臨床研究、関連するデータ／リサーチプロダクト等、Flatiron の事業領域に関連する専門性 法務分野のバックグラウンド、または個人情報保護法および人を対象とする生命科学・医学系研究に関する倫理指針に関する知識 ヘルスケア・ヘルステック企業での医療機関または製薬企業向けのプロダクト・ソリューションに関する事業開発に関する業務経験 医学、研究、またはサイエンス分野のバックグラウンド
POSITION SUMMARY Serve food courses and alcoholic beverages to guests. Set tables according to type of event and service standards. Answer questions on menu selections. Communicate with the kitchen regarding menu questions, the length of wait,
当社Mujn Japanは独自の技術により、これまで50年間実現不可能と言われたアームロボットによる仕分け・積み付け・組立などの手作業の自動化を次々と実現させてきました。2018年からはAGVビジネスをも提供し、運搬・搬送工程の自動化をも実現しました。過去10年間で積み上げた実績を基に、第3事業フェーズである【トータルソリューション】に突入しました。 今回のアルバイト・パート採用は当社デプロイメント本部（エンジニアリング事業部）のインテグレーション部への配属となります。 【アルバイト・パートの方に任せる業務】 ・社内外のロボットテスト用のワーク（搬送物・段ボール等）の運搬 ・荷物の受け取り ・荷物の発送対応 ・備品整理 ・その他倉庫内の軽作業 【下記のような方からの募集は大歓迎！】 ・チームで動く仕事が好きな方 ・フットワークが軽い方 ・整理整頓が得意もしくは好きな方 ・体力に自信のある方 勤務要件 時給：1,300円から（経験・意欲次第で昇給もあり） 勤務時間：以下の4パターンからお選びいただけます。 A) 09:00 - 18:00 B) 09:00 - 17:00 C) 10:00 - 18:00 D) 10:00 - 17:00 勤務地：Mujin Japan東京本社（都内）および顧客先への出張あり（交通費全額支給） 採用企業 株式会社Mujin Japan
パートナー営業（公共・大手製造業界担当） This role has been designated as ‘Remote/Teleworker’, which means you will primarily work from home. Who We Are: Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies
業務内容 （雇入れ時） タレント戦略とビジネス戦略の整合に責任を持ち、ビジネスのチェンジエージェント/戦略的パートナーとして行動 人材育成と後継者育成に関する戦略的プランニング 人事に関するリーダーシップの指導 綿密な人材データ分析により、組織の効率性と有効性、人材能力を高める （変更の範囲） 会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり 必須要件 人事、ビジネス、または関連領域の学士号以上 人事部門での実務経験が8～10年以上あり、パフォーマンスマネジメント、組織開発、報酬・福利厚生、タレントマネジメント、従業員関係などの人事分野に精通している ラインマネージャーとの信頼関係を構築し、信用を得るための優れた影響力のある人間力 率先垂範を恐れず、既成概念にとらわれない発想で変化や革新を推進できる真のチームプレーヤー プロジェクトの立ち上げから完了までのプロジェクトマネジメントの実績 日本語必須、英語は抵抗がない程度 中級エクセルスキルを含むマイクロソフトオフィスに精通している 尚可要件 忍耐力、回復力、オープンマインドなどの資質を有すること マルチタスクをこなし、ビジネス判断力を備えた結果重視の方 グローバル企業の製造現場での人事責任者としての実務経験があることが望ましい 中国語が出来れば尚可 就業条件 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1 （変更の範囲）会社の定める場所 就業曜日・時間 - 8:30～17:30 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り） 休日休暇 -土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
職務内容（Job Description） このポジションでは、JASMの人事ビジネスパートナー（HRBP）が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。 担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。 必須要件（Minimum Qualification） 語学能力：日本語（JLPT N1レベル）が、口頭・書面ともに流暢であること。かつ、英語または中国語がビジネスレベルであること。 テクニカルスキル：Microsoft Office（Excel、PowerPoint）に習熟しており、データの分析および可視化ができること。 学歴：学士号以上。 知識：労働法／雇用法および人事慣行に関する一般的な知識。 経験：人事の実務経験3年以上。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 日常業務に効果的に対処しながら、複数のタスクに優先順位をつけて管理する能力。 継続的な改善に向けて自発的に取り組む高い意欲と、優れたやり遂げる力（フォロースルー・スキル）。 課題やストレス、変化の速い環境に対処できる強いレジリエンス（適応力・回復力）。 必要に応じて部門のニーズを満たすために行動できる、強いチームプレーヤー精神。 オンラインシステム、業務プロセス、および半導体に関する技術知識を習得するための高い自己学習能力。 効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。...
事業開発・パートナーシップ マネージャー Business Development and Partnerships Manager 私たちは、強いセールスマインドと事業成長への情熱をお持ちの、主体的な「事業開発・パートナーシップ マネージャー」を募集しています。 このポジションでは、新規事業機会の発掘・開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして日本企業のお客様への当社エンタープライズソフトウェアソリューションのご紹介を担っていただきます。日本におけるローカル代表として、見込み顧客・パートナー企業との関係構築、営業サイクル全体のマネジメント、そして日本と各地域チームをつなぐ架け橋としての役割を果たしていただきます。 新しい扉を開くことに喜びを感じ、経営層をはじめとする意思決定者との信頼関係を築くことにやりがいを感じる方、そして日本と海外双方のビジネス環境で活躍したい方に最適なポジションです。 主な業務内容 日本国内における潜在的な法人・機関パートナーの発掘、アプローチ、関係構築 会議、電話、書面でのコミュニケーションにおいて、自信を持って会社を代表すること パートナーシップに関する協議、フォローアップ、資料作成のサポート 海外チームへのローカルな知見、文化的な助言、業務サポートの提供 各地域の関係者と連携し、マーケティング・エンゲージメント戦略のローカライズを推進 パートナーとのやり取りや事業進捗に関する正確な記録の維持 日本国籍をお持ちで、日本語を母語とする方 エンタープライズ向けB2B営業、事業開発、パートナーシップ管理における5〜7年の経験(特に関連性の高い経験をお持ちの方は、4年以上でも歓迎いたします) SaaSまたはエンタープライズソフトウェアソリューションの販売経験 上場企業への営業経験があり、日本企業のコーポレートガバナンスやビジネス慣行への理解がある方 アウトバウンド営業、新規開拓、エンタープライズ市場における新規事業機会創出の実績 新規事業機会の発掘から営業サイクル全体のマネジメント、目標達成まで一貫した実績をお持ちの方 経営幹部、役員、法務部門、コーポレート・セクレタリー(取締役会事務局)、その他企業の意思決定者との折衝経験があれば尚可 ビジネスレベルの英語力があれば尚可(必須ではありません)。地域・海外チームとの会議や日常的な業務連携において、英語での会話に抵抗がないことが望ましいですが、流暢さは求めません 高い対人スキル、ネットワーキング力、関係構築力をお持ちで、新規の人脈や経営層とも臆せず接することができる方 マルチカルチャーな環境で効果的に働き、日本と海外のビジネス慣行の橋渡し役として、部門を超えた協働を推進できる方 スタートアップ、SaaS、または企業パートナーシップ業務のご経験 ガバナンス、リーガルテック、コンプライアンス、ESG、取締役会運営、その他コーポレートソリューション領域でのご経験 日本の上場企業との既存のネットワーク 国際機関または地域統括組織でのご経験 日本市場で事業を拡大する国際的なチームの代表として活躍できます 地域戦略や意思決定プロセスに直接携わることができます クロスボーダーの事業開発を通じて、人脈とスキルを大きく広げることができます スピーディーなキャリア成長と、地域を超えた活躍の機会があります 求める人物像・応募資格 歓迎条件 当社で働く魅力...
POS-P205 HubSpotについて HubSpotは、成長企業向けのCRM（顧客関係管理）プラットフォームを提供するリーディングカンパニーです。世界中の数十万社のお客様が、HubSpotのマーケティング、営業、カスタマーサクセス向けソフトウェアを活用し、ビジネスを成長させています。 私たちのミッションは、単に企業の成長を支援するだけではなく、「より良い成長（Grow Better）」を実現することです。 HubSpotでは、「価値観はオフィスではなく、一人ひとりの心の中に宿るもの」と考えています。働く場所に関係なく、誰もが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを大切にしています。 日本オフィスは東京にありますが、本ポジションは日本国内であればフルリモート勤務も可能です。 ポジション概要 Core Partner Development Manager（PDM）は、日本国内のマーケティングエージェンシー、コンサルティングファーム、システムインテグレーター（SIer）などとの戦略的パートナーシップをリードするポジションです。 HubSpotとパートナー企業との関係構築において中心的な役割を担い、経営層との信頼関係を築きながら、市場機会を捉えたビジネス成長を支援します。 担当するハイポテンシャルパートナーのビジネス拡大に向けて、 HubSpotソリューションを活用したサービス開発 共同マーケティング 共同営業（Co-sell） フィールドセリング などのGo-To-Market（GTM）施策を企画・推進します。 また、日本市場における新たなパートナーエコシステムの構築も重要なミッションです。新規パートナーの開拓から戦略立案・実行までを、HubSpot営業チームと密接に連携しながら推進していただきます。 戦略的な営業マインドを持ち、パートナーそれぞれの強みを活かしながら、HubSpotの成長戦略と結びつけ、双方の成功を実現できる方を求めています。 主な業務内容 パートナーアカウントマネジメント 10〜30社の重点パートナーを担当し、パートナーと協力して営業パイプラインを創出・拡大する 売上目標の達成に向けた戦略を策定・実行する パートナー企業の経営層との信頼関係を構築し、HubSpotをビジネスに欠かせないパートナーとして位置づける パートナーオンボーディング・育成 新規パートナー向けオンボーディングを実施 トレーニング、ワークショップを企画・運営 成長ポテンシャルの高いパートナーには個別の育成プランを設計・実行 パートナー戦略立案 パートナーごとの包括的な成長戦略を策定・実行 売上拡大、市場シェア拡大、サービス提供体制の強化を推進 パートナープログラムの企画 以下の施策を企画・推進します。 パートナープログラム イベント 営業支援施策 セールスプレイブック 販売支援資料 インセンティブ・キャンペーン コンテスト企画 HubSpot製品の浸透 パートナー向け技術・営業イネーブルメントを実施 HubSpot製品の導入・運用を支援 HubSpotの幅広いソリューションをパートナーコミュニティへ普及 社内外との連携 優秀なパートナーをHubSpot営業・顧客へ紹介 パートナーからのフィードバックを収集・整理し、製品改善や顧客体験向上へつなげる HubSpot社内における「パートナーの代弁者」として活動する マーケティング、営業、テクノロジー部門と連携し、新製品や新機能のGo-To-Marketを推進する その他 HubSpotの価値観やカルチャーを体現し、会社の未来につながる新しいアイデアや取り組みを積極的に提案・実行していただきます。 応募資格 以下のご経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。 必須
戦略的パートナーシップ＆コミュニケーションマネージャー（日本） 東京オフィス 私たちは、「より良く長い人生のために、がんと共に生きる一人ひとりの経験から学ぶ」というミッションを共に達成していく、戦略的パートナーシップ＆コミュニケーションマネージャーを募集しています。がん治療の未来を変える次世代のチェンジメーカーとして、私たちと一緒に挑戦しませんか？ Flatiron Healthは、データを力に変えて、世界中のすべてのがん患者さんにより良い医療を提供することを目指すヘルステック企業です。米国、欧州、日本のがん拠点病院や医療機関とパートナーシップを結び、患者さんの日々の治療経験をリアルワールドエビデンス（RWE）へと変え、よりモダンでつながりのあるオンコロジーエコシステムの構築を進めています。私たちのチームには、腫瘍内科医、データサイエンティスト、ソフトウェアエンジニア、疫学専門家、プロダクトエキスパートなど、多様な分野のプロフェッショナルが揃っています。なお、Flatiron Healthはロシュ・グループの独立した関連会社です。 業務内容 戦略的パートナーシップ＆コミュニケーションマネージャーとして、日本におけるFlatironのプレゼンスの向上とパートナーシップの推進において、中心かつ非常に柔軟な役割を担っていただきます。日本のヘルスケアエコシステムにおけるマーケティングおよびコミュニケーション戦略を自ら牽引・発展させると同時に、パートナーシップの締結やパートナーシップ開始後の実行サポートにも実務レベルで深く関わっていただきます。 このポジションは、変化が速いスタートアップの環境を楽しみ、自ら手を動かして地道な業務にも取り組める方、戦略的な思考とオペレーション（実務）の両面で柔軟に対応でき、コンセプトの立案から最終的な形に仕上げるまで、主体性を持って責任を持って進められる力をお持ちの方に最適です。マーケティング、コミュニケーション、パートナーシップの各領域において、明確さ、信頼性、そして確実な実行力を担保しながら、Flatironががん治療に関わる医療機関、病院、パートナーとどのようにエンゲージしていくかを形作るサポートをしていただきます。 具体的には以下の業務を担っていただきます： 日本におけるFlatironのマーケティングおよびコミュニケーション戦略を構築・推進し、優先事項を定義した上で、ビジネスやパートナーシップの目標に沿った明確で実行可能な計画に落とし込む 自社チャネル（ウェブサイト、記事、ブログ、ウェビナー、ソーシャルメディア、印刷物など）における高品質なコンテンツの企画から公開（HubSpotなどのツールを使用）までを担当し、米国チームと連携しながらFlatironのウェブサイトの継続的なアップデートをリードする 医療機関や製薬企業との戦略的パートナーシップのサポート（資料作成、書面でのコミュニケーション、パートナーシップに関する協議や交渉への直接的な参加など） 契約締結前後におけるオペレーションの実行、パートナーとのコミュニケーション、継続的なコラボレーション（必要な倫理審査／IRB関連の手続き、情報フローの調整、フォローアップ、合意された成果物の管理など）のサポートを通じたパートナーシップの成功への貢献 カレンダー、トラッカー、リソースの管理を含む堅牢なドキュメント化とトラッキングを通じて、マーケティング、コミュニケーション、パートナーシップの運用を標準化し、一貫性、品質、そして測定可能なインパクト向上への貢献 日本の製薬企業、医療機関、研究機関、政策関係者向けに最適化されたコミュニケーション（オンコロジー、リアルワールドエビデンス、データの機密性に細心の注意を払い、規制やエビデンスに関連する文脈を含む）の作成 学会、業界イベント、パートナー向けフォーラムにおけるFlatironの存在感の創出と調整（日本国内で開催されるFlatiron主催のイベント、ラウンドテーブル、ブリーフィングなどの企画および実行を含む） 求める人物像 周囲への思いやりがあり、協調性と柔軟性を兼ね備え、自ら課題を解決できる方を求めています。専門分野の枠を超えて協力し合い、サポートが必要な場面にはいつでも手を差し伸べられるような方を歓迎します。戦略的な思考を持ちながらも、自ら手を動かす姿勢を大切にし、泥臭い実務を厭わず、長期的な計画と目の前の実行のバランスを取ることができる方を求めています。明確なコミュニケーションができ、自立して業務を進め、複雑なヘルスケア環境において高品質な成果を出すことに誇りを持てる方、さらに、以下の経験やスキルのある方を求めています： ヘルスケア、製薬、ライフサイエンス、ヘルステック、または変化の速いスタートアップ環境における、コミュニケーション、PR、マーケティング、コンサルティング、パートナーシップ、またはそれらに類する職務での3〜5年以上の経験 優れたライティングおよび編集スキル（細部、トーン、ニュアンス、正確性の追求への強いこだわり） 日本の病院、製薬企業、規制当局とのパートナーシップ開発および継続的なパートナー運用のサポートに対する関心と適性 ネイティブレベルの日本語、およびビジネスレベルの英語力 マーケティングまたはコミュニケーション戦略を策定し、実行した実績（日本のヘルスケアエコシステム内での経験があれば尚可） 日本の複雑な規制や倫理的環境を主体的に深く理解し、多様なステークホルダーの共感を得られるようコミュニケーション戦略を柔軟にカスタマイズできる適応力 優れた組織管理能力およびプロジェクトマネジメントスキル（複数の優先事項を自立して管理できる能力） HubSpot、Figma、Adobe Creative Cloud（または同等のツール）の実務での使用経験 歓迎条件 医療従事者、製薬企業、または研究機関のステークホルダーとのコミュニケーション経験（がん関連機関に関する知見があれば尚可） 日本の病院や製薬企業との倫理審査手続きまたは契約プロセスの実務経験 Flatironのプロダクトに関連する領域の専門知識を持ち、当社のRWDがヘルスケアエコシステムにもたらすインパクトを効果的に説明できる方（RWD、RWE、製薬ビジネス、医薬品規制当局とのやり取り、オンコロジー、アウトカム研究、臨床研究、または関連するデータ／研究プロダクトなど） 私たちについて Flatironでは、「人」がすべての中心にいます。チームのメンバーが自信、思いやり、そして明確さを持って有意義な貢献ができるよう、お互いを支え合い、エンパワーするカルチャーの醸成に努めています。 諸条件・福利厚生 雇用形態: 正社員（期間の定めなし） 試用期間: 6ヶ月 勤務地: 東京、日本 勤務時間: 通常の勤務時間は 9:00 - 18:00 です。※フレックスタイム制度あり
職務内容（Job Description） このポジションでは、JASMの人事ビジネスパートナー（HRBP）が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。 担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。 必須要件（Minimum Qualification） 語学能力：日本語（JLPT N1レベル）が、口頭・書面ともに流暢であること。かつ、英語または中国語がビジネスレベルであること。 テクニカルスキル：Microsoft Office（Excel、PowerPoint）に習熟しており、データの分析および可視化ができること。 学歴：学士号以上。 知識：労働法／雇用法および人事慣行に関する一般的な知識。 経験：人事の実務経験3年以上。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 日常業務に効果的に対処しながら、複数のタスクに優先順位をつけて管理する能力。 継続的な改善に向けて自発的に取り組む高い意欲と、優れたやり遂げる力（フォロースルー・スキル）。 課題やストレス、変化の速い環境に対処できる強いレジリエンス（適応力・回復力）。 必要に応じて部門のニーズを満たすために行動できる、強いチームプレーヤー精神。 オンラインシステム、業務プロセス、および半導体に関する技術知識を習得するための高い自己学習能力。 効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。...
ABOUT THE POSITION With over 430 retail stores worldwide, our associates are essential to our business. From ensuring product availability on the sales floor to creating eye-catching visual displays to addressing customer inquiries to running an
Tätigkeitsbereich:Personal Fachabteilung:People Business Partner Financial Services Japan Gesellschaft:Mercedes-Benz Japan G.K. Standort:Mercedes-Benz Japan G.K., Chiba, Chiba Startdatum:sofort Veröffentlichungsdatum:17.08.2026 Stellennummer:MER00047IP Arbeitszeit:Vollzeit Bewerben Aufgaben Position Summary HR Strategic Business Partner Seniorは、事業部門の信頼できるパートナーとして、組織・人材戦略の立案から実行までを担うポジションです。 ビジネスリーダーと密接に連携しながら、人事コンサルティング、タレントマネジメント、組織開発、変革プロジェクトをリードし、ビジネス目標の達成と持続的な組織成長を支援します。高い専門性と主体性を持ち、複雑な課題に対して実践的なソリューションを提供できる方を求めています。1. Strategic HR Consulting & Project Management 事業部門に対する戦略的人事コンサルティングをリード HR問い合わせフォームからのHR相談案件をリード
::::求人に関するお問い合わせ:::: 人事部採用担当宛([email protected])にご遠慮なくお問い合わせください。 ご応募前にもう少しポジションについてお知りになりたい方にはカジュアル面談の機会を設定させて頂きます。 ディレクター及びアソシエイトパートナー採用募集 ガートナーは、世界を形作るリーダーの皆様に、不可欠なインサイト、アドバイス、ツールを提供し、ミッションクリティカルな課題の達成を支援しています。 ガートナーコンサルティングは、その洞察を具体的な行動へと結びつけ、世界を代表する企業や公共機関のリーダーが、複雑な課題を競争力へと変える支援をしています。 ガートナーコンサルティングジャパンのディレクター及びアソシエイトパートナーとして、日本を代表する企業・組織が、今後10年を左右する意思決定を行う際のアドバイザーとしてご活躍いただける方を求めています。 ポジションの魅力 ディレクター及びアソシエイトパートナーは、戦略・テクノロジー・エグゼクティブリーダーシップの交差点に立ち、CIOやCEO、政府の上級幹部から信頼されるアドバイザーとして活動いたします。変革の時代において、重要な意思決定をサポートし、テクノロジーを企業の成長やレジリエンス、変革の原動力へと導く支援を行います。 また、ガートナーの優れたインサイトやベンチマーク、グローバルな専門知見を駆使し、クライアントの最重要課題解決に貢献するとともに、クライアントポートフォリオの拡大にも取り組んでいただきます。 日本における本ポジションの重要性 日本の企業・組織は、他国とは異なる独自の課題に直面しています。 業務を止めずに根強いレガシー環境を近代化すること グローバルなデジタル化の加速と、国内のコンプライアンス・リスク管理・ガバナンスとの両立 データ、AI、クラウドへの投資をPoCに留めず、実際の価値創出へと結びつけること ベンダー、インテグレーター、社内関係者を跨ぐエコシステムの複雑性管理 品質・セキュリティ・ブランド信頼を維持しつつ、コスト最適化を実現すること ガートナーコンサルティングは、エビデンスに基づく意思決定やベンチマーク、実践的な実行支援を通じて、こうした複雑性の中でCレベルの経営幹部層の皆様を導きます。 職務内容 経営層への助言：シニアエグゼクティブと協働し、成長・効率化・イノベーション・リスク低減を直接実現するテクノロジー戦略を策定 洞察の実行への転換：ガートナーの知見を基盤としたコンサルティングプロジェクトを主導し、「何をすべきか」から「どう実現するか」までを支援 測定可能な価値の創出：プラットフォームの近代化、アプリケーションの合理化、クラウド移行、データ&アナリティクス活用、サイバーリスク管理、コスト最適化等を推進 アカウントポートフォリオの拡大と収益成長：戦略的なリレーション構築と新規案件の創出・クロージング 卓越したチームのリード：高い問題解決力を持つコンサルタントを鼓舞・育成し、優れたチームを形成 インパクトを発揮する領域 ご担当いただくクライアントワークは、以下のような企業の最重要課題に直結します。 デジタル加速・企業変革 クラウド戦略・オペレーティングモデル データ、アナリティクス、AI活用 アプリケーションおよびポートフォリオの合理化 サイバーセキュリティ、リスク&レジリエンス ソーシング、エコシステム、ベンダー最適化 契約、コスト、価値の最適化 ベンチマークに基づく意思決定 特に製薬・医療機器などのライフサイエンス、化学・素材業界などを中心に、レガシー環境の近代化と、デジタル・データドリブンな市場での競争力強化をリードしていただきます。 求める人物像 大手コンサルティングファームでの実績（クライアントデリバリーとセールス活動両方の経験） テクノロジー課題解決（アーキテクチャ、アナリティクス、エンジニアリング、戦略等）の確かな基礎 複数IT領域での信頼性
We’re in an unbelievably exciting area of tech and are fundamentally reshaping the data storage industry. Here, you lead with innovative thinking, grow along with us, and join the smartest team in the industry. This type
Mujinは「過酷な労働から人々を解放し、人類が創造性、技術革新に集中できる世界を実現する」という壮大なビジョンを掲げ、産業用オートメーションに革命を起こしています。 中核となるのが、独自の機械知能（MujinMI）と、ロボットと自動化機器を統合制御するプラットフォーム「MujinOS」です。MujinOSは、リアルタイムデジタルツイン技術を主軸とし、従来のプログラミングやティーチングを不要とする産業用オートメーションを実現します。世界中の困難な自動化課題を解決しサプライチェーンDXを加速させる日本発のグローバル企業のダイナミックな環境で、産業オートメーションの世界標準を共に築き上げる仲間を求めています。 急成長を遂げる当社の管理部門において、総務機能の強化と組織基盤の構築を牽引する「総務エキスパート」を募集します。 オフィス環境の最適化や資産・ベンダー管理をはじめ、予算管理、コンプライアンス強化、チームマネジメントまで幅広くリードしていただきます。経営層や人事部門、グループ会社と密に連携し、会社の成長スピードに耐えうる強固なバックオフィス体制を主体的に築き上げる重要なポジションです。 求める人物像 課題設定力と仕組み化の推進力：指示待ちではなく、急成長に伴う組織課題を先回りして発見し、自らオペレーションの改善やルール策定を実行できる方 多面的なコミュニケーション力：経営陣へのレポーティングから、正社員・派遣社員のチームマネジメント、外部ベンダーとのシビアな交渉まで、相手に応じた柔軟な調整・合意形成ができる方 変化を前向きに捉える柔軟性：不確実性や急な方針変更にもスピード感を持って対応し、未整備な環境を整えていくプロセスを楽しめる方 業務内容 オフィス管理業務の統括（メンテナンス、備品管理、受付対応など） ベンダーやサービスプロバイダーの管理、調達関連の記録管理 会社資産（不動産、設備、車両など）の管理 管理部門の予算策定および経費管理のサポート 会社の書類や記録の維持管理 社内規定や法令に基づくコンプライアンスの徹底 福利厚生の管理や従業員向けサービスの提供 人事部門と連携し、総務業務と人事戦略の整合を図った施策の実行 従業員に対して、社内の方針、手続き、プログラムの説明および伝達 マネージャーや従業員への一般的な指導およびサポート 経営幹部向けの報告書やプレゼンテーション資料の作成 必要に応じて、グループ会社への管理サービスを提供 正社員および派遣社員を含む混成チームの管理 必須要件 管理部門での実務経験3年以上 複数の業務を効率的に進めるタスク管理能力、時間管理能力 社内外との円滑な連携に欠かせない高いコミュニケーション能力 課題を見つけ、解決へと導く分析力と問題解決能力 Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint）の基本的な操作 ビジネスソフトウェアの使用経験、またはITツールへの抵抗がない方 日本語：ネイティブレベル 英語：日常会話レベル（従業員の半分が英語話者） 歓迎要件 総務経験5年以上 マネジメント経験
ABOUT THE POSITION With over 430 retail stores worldwide, our associates are essential to our business. From ensuring product availability on the sales floor to creating eye-catching visual displays to addressing customer inquiries to running an